Artikelen

Ieder mens heeft recht op zelfontwikkeling en een leven lang leren. Voor mensen met een beperking is dit echter nu (nog) niet vanzelfsprekend. Daarom hebben zes zorgorganisaties het initiatief genomen om de Academie voor Zelfstandigheid door te ontwikkelen tot een coöperatief brandpunt voor talentontwikkeling.

Woensdag 11 mei tekenden gehandicaptenzorgorganisaties Cordaan, Philadelphia, Abrona, Pluryn, ’s Heeren Loo en Pameijer de intentieverklaring voor de Academie voor Zelfstandigheid 2.0. Alle (gehandicapten)zorgorganisaties zijn van harte uitgenodigd om zich bij dit initiatief aan te sluiten. Samen brengen wij de realisatie van de Visie 2030 weer een stap dichterbij.

Zorgtechnologie is een belangrijk speerpunt binnen de Visie 2030. In opdracht van de VGN voert Academy Het Dorp een onderzoek uit naar relevante netwerken rond technologie en (digitale) gegevensuitwisseling. Tim Kroesbergen, ervaringsdeskundig communicatiemedewerker bij Academy Het Dorp, vroeg Maarten Hüttner, beleidsadviseur bij de VGN, naar de visie van de VGN rondom zorgtechnologie en het belang van het delen van kennis hierover.

Afgelopen week ging de documentaire Sexual Healing in première tijdens het Movies that Matter Festival. Het is een intiem en indringend portret van Evelien, die sinds haar geboorte spastisch is en een sterk verlangen heeft naar seksualiteit. Nu, op haar 53ste, vindt ze de tijd rijp voor een zoektocht naar intimiteit. Maar twijfel en onzekerheid zijn nooit ver weg. Wordt ze haar innerlijke obstakels de baas?

Het beeld dat de maatschappij heeft van het werk in de gehandicaptensector komt niet overeen met de werkelijkheid. Dat concludeerden Luka, Pien en Tjerk al in deel I van De StellingCast, podcast van de VGN, over het imago van de sector. In het tweede deel gaan de drie ervaren gehandicaptenzorgmedewerkers, dieper in op de consequenties. Welke gevolgen hebben imagoproblemen op de verhitte arbeidsmarkt? En in hoeverre staan ze een inclusieve samenleving in de weg?

Hoe zorg je ervoor dat dagbesteding van meerwaarde is voor de mensen die er werken (de cliënten), de begeleiders én de maatschappij? Estinea en Reinaerde doen hier een inspirerend boekje over open tijdens het tweede Lab 2030 op 2 december. Het is voor Estinea en Reinaerde zo vanzelfsprekend, midden in de maatschappij en lijkt zo makkelijk georganiseerd. Hoe doen ze dat? Wat is er nodig om het te kunnen organiseren? Vanuit de mediastudio van Pluryn ging Gijs Wanders hierover in gesprek met werkers en medewerkers vanuit beide organisaties. Dit leverde veel tips, goede ideeën en een interessante dialoog op met de deelnemers.

De meeste mensen hebben een beeld bij werken in de gehandicaptenzorg dat totaal niet klopt, zeggen Pien Neve, Luka Doppen en Tjerk Nijhuis. Deze drie ervaren gehandicaptenzorgmedewerkers zijn aan het woord in De StellingCast, podcast van de VGN. 'We hebben last van een imagoprobleem, met alle gevolgen van dien.'

Het versterken van talentontwikkeling, werk en meedoen midden in de maatschappij zijn belangrijk bouwstenen om je eigen leven in te kunnen richten. Niet voor niets zijn dit centrale thema’s in de Visie 2030. Gelukkig zijn er al veel goede voorbeelden in de gehandicaptenzorg te vinden om met elkaar over in gesprek te gaan. Dit doen we in de LABs 2030. Het eerste Lab 2030 met Gijs Wanders als voorzitter ging over het thema talentontwikkeling.