Artikelen

Wanneer is er sprake van wettelijk verplichte scholing en wanneer niet? In welke gevallen is het mogelijk een studiekostenbeding af te spreken met een werknemer? Wanneer heeft een werknemer recht op verlof voor het afleggen van examens?

Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers in de gehandicaptenzorg hun werk niet alleen vandaag, maar ook over tien jaar nog met energie en plezier kunnen doen? Die vraag wordt steeds urgenter nu personeelstekorten oplopen en de zorgvraag groeit.

De inzet van AI in de gehandicaptenzorg groeit snel. Organisaties experimenteren met toepassingen voor kennisontsluiting, communicatie, spraakgestuurd rapporteren en data-analyse. AI biedt kansen om professionals te ondersteunen en de kwaliteit van zorg te versterken. Tegelijkertijd roept de technologie vragen op. Wat betekent AI voor menselijk contact? Hoe zorgen we dat mensen met een beperking en professionals regie houden? En wanneer is een toepassing eigenlijk verantwoord?

Werkplezier is een van de belangrijkste redenen waarom mensen graag in de zorg blijven werken. Maar wat bepaalt werkplezier eigenlijk? En hoe kunnen zorgorganisaties daar beter op inspelen? Om daar meer inzicht in te krijgen, doet Amsterdam UMC onderzoek naar werkplezier in de zorg. Daarvoor zijn medewerkers nodig die willen meedoen.

Als kind klom Paula Klaarholz (74) in de dakgoot en moesten haar vader en de brandweer haar eruit halen. Ruim zestig jaar later droomt ze nog steeds van avontuur: een vakantie in Spanje, om te zwemmen en te zonnen. Dat is haar allerliefste wens. Maar nu ze niet meer zelfstandig woont, lijkt dat niet meer mogelijk.

De uitdagingen op de arbeidsmarkt blijven onverminderd groot. Nieuwe cijfers van Vernet laten zien dat het ziekteverzuim in de zorg in het tweede kwartaal van 2026 verder is opgelopen. Vooral de stijging van het langdurig verzuim baart zorgen, omdat deze direct raakt aan de beschikbaarheid van medewerkers en de continuïteit van zorg

De strijd om personeel in de gehandicaptenzorg wordt steeds harder gevoerd buiten de sector. Nieuwe cijfers van AZW laten zien dat medewerkers niet alleen instromen vanuit andere branches, maar ook vertrekken naar sectoren als onderwijs en overheid. Voor de gehandicaptenzorg betekent dat een groeiende uitdaging op een arbeidsmarkt waar de concurrentie om talent alleen maar toeneemt.

Een groot aantal zorgbranches en RSO Nederland starten een marktconsultatie om opleiders te vinden die bestuurders kunnen trainen voor de nieuwe Cyberbeveiligingswet (Cbw). Deze wet is de Nederlandse vertaling van de Europese NIS2 richtlijn. Ze is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen en gaat naar verwachting half augustus in.