Artikelen

Veel mensen met een licht verstandelijke beperking willen een baan die bij hen past. Uit internationaal onderzoek blijkt dat de methodiek Individuele Plaatsing en Steun (IPS) goed werkt voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.

De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft twee rekentools ontwikkeld die de gevolgen inzichtelijk maken bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière.

Onze gedachten over het organiseren van onze zorg zijn soms best star. En misschien ook wel een tikkeltje ouderwets. Hoe dan ook zetten we onszelf onnodig vast. Daarom experimenteerde Amsta/Karaad met creatieve oplossingen van medewerkers zelf: vrijwillige 12-uursdiensten en zomersluiting voor dagbesteding.

Hoe is het om zij-instromer te zijn? Wat doet zorgorganisatie ASVZ om zij-instromers goed te begeleiden? Het antwoord op deze vragen zie je in onderstaande vlog.

SWZ werkt met zelforganiserende teams. Ontwikkelcoaches ondersteunen hen. 'Ik zie dat als een prachtige kans om het creatief potentieel van medewerkers aan te boren.'

Gelukkige medewerkers. Daar is het Amarant om te doen. Want die leveren beter werk en zijn blijvers. En dat is in het belang van iedereen. Daarom startte de Brabantse zorgaanbieder in 2019 het programma Duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Een interview met Martijn Lunenborg.

Amsta biedt een leerwerktraject voor leerlingen. In dit traject leren zij verschillende zaken in de praktijk die zij niet op een opleiding leren. Zoals werken in een team, wat is er nodig om een goede collega te zijn en andere tools die nodig zijn in de gehandicaptenzorg. Bekijk deze vlog waarin praktijkopleiders en leerlingen alles vertellen over het leertraject!

In deze podcast wordt gesproken en gefilosofeerd over zelforganiserend werken en de dilemma's die daar bij komen kijken. Denk aan regels en wetgeving ten opzichte van eigen regie. En de rol van de leidinggevende versus de veranderende rol van andere collega's. Luister je mee?