Artikelen

De beweging naar passend werk is goed op gang in de gehandicaptenzorg. Dat blijkt uit onderzoek dat Bureau Bartels voor de VGN uitvoerde. Vrijwel alle onderzochte zorgorganisaties zijn bezig met de omslag van ‘traditionele dagbesteding’ naar meedoen in de samenleving. De overstap naar (betaald) werk blijkt uitdagend, maar de opbrengsten zijn groot – voor mensen met een beperking zelf, hun collega’s en de maatschappij.

In Eindhoven en omgeving wordt actief samengewerkt aan het mogelijk maken van 'simpel switchen' tussen dagbesteding en (beschut of betaald) werk. Sociaalontwikkelbedrijven, gemeenten, zorgorganisaties en UWV weten elkaar steeds vaker te vinden.

Als je doet wat nodig is voor een cliënt, maar daar vervolgens een officiële waarschuwing of zelfs een boete voor krijgt: bij zorgorganisatie Ipse de Bruggen weten ze hoe dat voelt. In de zorg op het snijvlak van de gehandicaptenzorg, psychiatrische zorg en forensische zorg kleuren professionals dagelijks buiten de lijntjes, om te voorkomen dat mensen tussen de systemen verdwijnen.

'Tienduizenden mensen met een beperking staan langs de zijlijn' opent een paginabreed artikel deze week in De Telegraaf. 'Zij staan te popelen om aan de slag te gaan.'

Op 24 maart staat in de Tweede Kamer het commissiedebat over de Participatiewet op de agenda. In aanloop naar dit debat heeft de VGN een brief gestuurd aan de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met de kernboodschap: waardeer en ondersteun meedoen naar vermogen, ook als betaald werk (nog) niet haalbaar is.

Wat is het doel van Balansverlof? Wat is het verschil tussen langdurend zorgverlof en palliatief verlof? Wie heeft er recht op ouderschapsverlof? Voor welke bijzondere gebeurtenissen heeft een werknemer recht op betaald verlof? Welke feestdagen kent de CAO Gehandicaptenzorg? Hoe wordt de vergoeding voor onregelmatig werken berekend?

Er is een Simpel Switchen Kompas ontwikkeld vanuit de landelijke Werkplaats Simpel Switchen. Hierin vind je tools, tips en adviezen rondom de switch tussen dagbesteding, uitkering en (beschut of regulier) werk. Dit helpt ook mensen met een beperking die deze overstap willen maken. Het is bruikbaar om praktisch mee aan de slag te gaan, en ook een goede basis voor beleidsmakers.

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.