Artikelen

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.

‘Simpel Switchen is geen project maar een manier van werken.’ Die gedachte wordt volledig omarmd in gemeente Veenendaal. Door goed samen te werken met dagbestedingsplekken en het werkontwikkelbedrijf kunnen mensen makkelijker wisselen tussen dagbesteding, werk of andere vormen van meedoen. Zodat mensen als Midas het beste uit zichzelf kunnen halen.

Hoe kun je als bibliotheek en gehandicaptenzorgorganisatie samen zorgen voor passend werk dat ertoe doet? Tijdens het webinar ‘Passend werk in de bibliotheek’, georganiseerd door de VGN en de Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB), verkenden we deze vraag samen met bibliotheken en zorgorganisaties uit het hele land. In het webinar stonden visie, praktijkervaringen en concrete stappen centraal, met als doel: laten zien dat samenwerking mogelijk is én werkt.

In bijlage 4 van de CAO Gehandicaptenzorg staat de wijzigingsprocedure FWG. Deze procedure die van toepassing is bij de wijziging van de functiebeschrijving en/of indeling roept in de praktijk regelmatig vragen op bij werkgevers en medewerkers. Sociale partners hebben daarom een infographic gemaakt die stap voor stap laat zien hoe de wijzigingsprocedure werkt.

Werken in de gehandicaptenzorg kan fysiek en mentaal uitdagend zijn. Daarom is het belangrijk dat een medewerker samen met de leidinggevende in gesprek blijft over wat een medewerker nodig heeft om het werk gezond en met plezier te kunnen volhouden tot aan het pensioen. Het afwegingskader duurzame inzetbaarheid gehandicaptenzorg ondersteunt hierbij.

In Nederland zijn we goed in organiseren. We maken afspraken, bouwen systemen en richten processen zorgvuldig in. Dat helpt ons ver te komen. Maar soms organiseren we zo grondig, dat we vergeten waar het ooit om begon: mensen de ruimte geven om van waarde te zijn.

De CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is algemeen verbindend verklaard (AVV) bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De algemeen verbindend verklaring is in werking getreden op 20 december, de dag na de datum van plaatsing van het besluit in de Staatscourant, en vervalt met ingang van 1 januari 2027. De algemeen verbindend verklaring heeft geen terugwerkende kracht.

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van werknemers in dienst van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Om deze gelijkwaardigheid aan te kunnen tonen heeft de VGN, samen met Labor Redimo, het formulier ‘standaard uitvraag gelijkwaardige beloning (SUGB)’ van de ABU/NBBU voor VGN-leden ingevuld met de arbeidsvoorwaarden voor de gehandicaptenzorg.