Artikelen

De weg naar een nieuwe cao is op 10 december voortgezet. De vakbonden en de onderhandelingsdelegatie van de VGN spraken een dag lang intensief met elkaar. ‘De thema’s wogen zwaarder en de scherpte nam toe, zonder dat de goede intenties daaronder leden,’ vatte een lid van het VGN-team het overleg samen.

De Participatiewet richt zich voornamelijk op het begeleiden van mensen naar betaald werk. Maar voor een aanzienlijke groep bijstandsgerechtigden is betaald werk (nog) niet haalbaar, vaak vanwege gezondheidsproblemen of een beperking. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) heeft in hun recente kwalitatieve studie “Vertrouwen in de bijstand” onderzocht hoe deze groep beter ondersteund kan worden. Met dit onderzoek wil het SCP bijdragen aan het debat over een fundamentele herziening van de Participatiewet.

Om te laten zien hoe medewerkers in de gehandicaptenzorg dagelijks een wereld van verschil maken voor mensen met een beperking, heeft Siza een verschilmakers-campagne gelanceerd. 'Bij Siza vinden we het belangrijk dat je van betekenis kunt zijn, dat je kansen creëert, verantwoordelijkheid neemt en met plezier werkt. Dat zijn onze kernwaarden. Graag delen we onze inspirerende verhalen uit de praktijk.'

Voor elke professional in zorg en welzijn is het belangrijk mee te kunnen denken en (mee)beslissen over onderwerpen die invloed hebben op het werk. Dit geldt ook voor besluiten die het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (hierna VWS) neemt.

CAO-partijen hebben de tekst van de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 vastgesteld. Deze tekst is opgenomen in de bijlage.

De VGN heeft onlangs een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Een onderhandelingsresultaat is nog geen cao. CAO-partijen gaan de komende maanden dan ook aan de slag om te zorgen voor de definitieve CAO Gehandicaptenzorg. Hierna vindt u een aantal veelgestelde vragen over de stappen die hiervoor moeten worden gezet.

In haar boek Maak veiligheid voelbaar laat Annemiek Grijpma zien hoe begeleiders van mensen met een verstandelijke beperking omgaan met gevoelens van (on)veiligheid in hun werk. Niet elke begeleider voelt zich vanzelfsprekend veilig. Als dat wel zo is, dan is het de kunst om dat voelbaar te maken aan de mensen voor wie je zorgt.

Onze gedachten over het organiseren van onze zorg zijn soms best star. En misschien ook wel een tikkeltje ouderwets. Hoe dan ook zetten we onszelf onnodig vast. Daarom experimenteerde Amsta/Karaad met creatieve oplossingen van medewerkers zelf: vrijwillige 12-uursdiensten en zomersluiting voor dagbesteding.