In november heeft het ministerie van SZW de premiepercentages voor 2022 vastgesteld. Op basis van deze percentages wordt de premieheffing berekend voor onder andere de Algemene Ouderdomswet (AOW) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de premie Aof voor de kinderopvangtoeslag. Deze premies zijn mede bepalend voor de omvang van uw werkgeverslasten in het komende jaar.
De Programmaraad nodigt u van harte uit om een van drie regionale bijeenkomsten bij te wonen die wij op 22, 23 en 30 november organiseren. Tijdens de bijeenkomsten staan de volgende twee thema’s centraal: Aanpak Jeugdwerkloosheid en Simpel Switchen van dagbesteding naar werk.
De Programmaraad nodigt u van harte uit om een van drie regionale bijeenkomsten bij te wonen die wij op 22, 23 en 30 november organiseren. Tijdens de bijeenkomsten staan de volgende twee thema’s centraal: Aanpak Jeugdwerkloosheid en Simpel Switchen van dagbesteding naar werk.
De Programmaraad nodigt u van harte uit om een van drie regionale bijeenkomsten bij te wonen die wij op 22, 23 en 30 november organiseren. Tijdens de bijeenkomsten staan de volgende twee thema’s centraal: Aanpak Jeugdwerkloosheid en Simpel Switchen van dagbesteding naar werk.
Vanuit het programma Onbeperkt Meedoen! Stelt ZonMw subsidie beschikbaar om inclusief werkgeverschap in bevorderen. Met deze subsidie worden werkgever in het MKB gestimuleerd om de drempels binnen organisaties weg te nemen die een baan, samenwerking met collega’s en de doorgroei van de werknemers in de weg staan. Zodat mensen met een beperking optimaal in het kunnen functioneren en zich kunnen door ontwikkelen. De subsidieaanvraag moet uiterlijk op 1 november bij ZonMw worden ingediend.
Het versterken van talentontwikkeling, werk en meedoen midden in de maatschappij zijn belangrijk bouwstenen om je eigen leven in te kunnen richten. Niet voor niets zijn dit centrale thema’s in de Visie 2030. Gelukkig zijn er al veel goede voorbeelden in de gehandicaptenzorg te vinden om met elkaar over in gesprek te gaan. Dit doen we in de LABs 2030. Het eerste Lab 2030 met Gijs Wanders als voorzitter ging over het thema talentontwikkeling.
Wil jij meer te weten komen over werk en activiteiten die midden in de samenleving plaatsvinden? Wil je inspiratie opdoen, in gesprek gaan over jouw ervaringen en leren van andere organisaties? Meld je dan aan voor ons tweede Lab 2030 op 2 december.
Met Visie 2030 heeft de gehandicaptenzorg een stip op de horizon gezet. In 2030 hebben we een samenleving waarin iedereen gewoon kan meedoen en waarin iedereen een betekenisvol leven kan leiden. Ongeacht of iemand een beperking heeft. Maar hoe realiseren we dit met elkaar? In onze Lab 2030 bijeenkomsten met elke keer een ander thema, gaan we dat samen ontdekken. Het thema van het allereerste Lab 2030 is Talentontwikkeling in dagbesteding.
Meedoen in de samenleving
Visie 2030
Toelichting VGN beschikbaar
Bij dit CAO-artikel is een toelichting van de VGN beschikbaar. Als u werkzaam bent op het gebied van HRM of directie bij een organisatie die lid is van de VGN, kunt u rechten aanvragen om deze toelichtingen bij de CAO-artikelen te raadplegen.