Artikelen

De afgelopen maanden is de Participatiewet op een aantal punten aangepast om de regels te vereenvoudigen. Hierdoor wordt het voor mensen met beperkingen makkelijker om een baan te vinden. Zo zijn gemeenten verplicht om beschutte werkplekken in te richten. In de bijlage vindt u een overzicht van deze wijzigingen.

Gemeenten zijn vanaf 1 januari 2017 verplicht om beschutte werkplekken te creëren voor mensen met beperkingen. Dit heeft de Tweede Kamer op 29 november 2016 besloten. In de Participatiewet is afgesproken dat gemeenten 30.000 beschutte werkplekken zouden realiseren. Eind 2016 moeten er 3.200 beschutte werkplekken zijn gerealiseerd. Bij de laatste telling bleek dat echter er nog maar 115 beschutte werkplekken zijn ingericht.

Anita Lau (51) communiceert niet met woorden, maar schilderen kan ze wel! Ze heeft het niet gemakkelijk gehad in haar leven. Ze twijfelt snel of ze het wel goed doet en of ze niet 'te veel' is. Schuldgevoelens spelen haar soms parten.

Andere mensen zijn voor mensen met een beperking vaak extra belangrijk. Vier recente proefschriften laten zien wat de rol kan zijn van het netwerk, de familie, de begeleiders, of behandelaars. ‘In een gezin hebben alle leden invloed op elkaar.’

Muziek blijkt een tovermiddel in het verbinden van mensen met en zonder beperkingen. Met de nieuwe methode ZOEM, waarmee Sherpa, Amerpoort en Visio ervaring opdoen, kunnen ook mensen met ernstige beperkingen zichzelf verder ontwikkelen. ‘Het ritme wordt overal overgenomen.’

De VGN start een campagne om mensen met een beperking en hun ondersteuning beter zichtbaar te maken in de samenleving. Mensen met een beperking vertellen zelf hun verhaal. Motto: ‘Zover zijn we gekomen. En we willen door.'

Hoe zorg je ervoor dat mensen met en zonder beperkingen elkaar in de samenleving meer kunnen ontmoeten? Kees van der Burg, directeur-generaal langdurige zorg bij VWS, is er zowel op zijn werk als in zijn vrije tijd mee bezig. ‘De ontmoeting met Utze is voor mij een spiegel.’

Als werkgevers een baan willen aanbieden voor mensen met beperkingen is het vaak lastig om hier een kandidaat bij te vinden. Ook zijn werkgevers terughoudend met het aanbieden van een vast contract. Sinds kort is het voor werkgevers makkelijker om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen en te houden.  Zo heeft het UWV de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd. Dit is een onlinepersoneelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. En de No -risk polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig.