Artikelen door CAO-helpdesk

In 2023 is er een aantal wijzigingen in de CAO en wet waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is per 1 augustus 2022 in werking getreden. Deze wet kent wijzigingen ten aanzien van onder andere de informatieverplichting van werkgevers, nevenwerkzaamheden en scholing.

In de CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 is een nieuw hoofdstuk Balansfaciliteiten opgenomen met nieuwe regelingen ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Zo is sinds 1 juli 2022 de Regeling Afbouw Carrière van kracht. En vanaf 1 januari 2023 neemt Balansverlof de plaats in van PBL.

De nieuwe CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 is nu beschikbaar in de app CAO Gehandicaptenzorg van de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG).

De opgemaakte PDF-versie van de CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 is beschikbaar en vindt u in de bijlage.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt per 1 augustus 2022 in werking. Met name voor dienstverbanden vanaf deze datum gelden aangescherpte of nieuwe regels. Wat zijn de aandachtspunten voor werkgevers binnen de gehandicaptenzorg?

In de online CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 kun je makkelijk en snel de informatie vinden die je zoekt door gebruik te maken van de inhoudsopgave, tags bij de artikelen zelf of de zoekfunctie die de hele online CAO doorzoekt.

CAO-partijen hebben de tekst voor de CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 vastgesteld.