Artikelen door CAO-helpdesk

Hoe bereken je het salaris na een bevordering? Wanneer bestaat er recht op de jubileumgratificatie? Wat is de hoogte van de loondoorbetaling in het tweede
ziektejaar?

Per 1 juli 2023 wijzigt de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers naar 6 weken.

De CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 is algemeen verbindend verklaard (AVV) bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De algemeen verbindendverklaring is in werking getreden op 27 april 2023, de dag na de datum van plaatsing van het besluit in de Staatscourant, en vervalt met ingang van 1 februari 2024. Gedurende deze periode gelden de afspraken in de algemeen verbindend verklaarde CAO GHZ voor alle werknemers in de gehandicaptenzorg.

Per 2 augustus 2022 is de wet betaald ouderschapverlof ingegaan. In deze veelgestelde vragen over het ouderschapverlof kun je de belangrijkste wijzigingen op het gebied van het ouderschapsverlof lezen. Deze informatie is alleen beschikbaar voor VGN-leden met een login.

Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Mag het ouderschapsverlof ook in delen worden opgenomen? Op hoeveel uren ouderschapsverlof heeft een werknemer recht? Wat is het doel van Balansverlof en wat kan een werknemer ermee? Heeft de werknemer recht op zorgverlof als haar moeder ziek is? Bestaat er recht op verlof als de zus van een werknemer gaat trouwen of moet de werknemer vrij nemen?

Het kabinet heeft het advies van de SER van 2 juni 2021 voor een beter werkende arbeidsmarkt in overleg met sociale partners uitgewerkt en zet het wetgevingstraject in gang. Dat heeft minister van Gennip van Sociale Zaken en werkgelegenheid (SZW) op 3 april de Tweede Kamer in een brief laten weten. Lees in dit artikel wat er gaat veranderen.

Op het besloten deel van de website staat een overzicht met veelgestelde vragen over Balansfaciliteiten. Eén van deze vragen heeft betrekking op de hoogte van het salaris bij deelname aan de Regeling Afbouw Carrière. We hebben besloten om ons advies over de hoogte van het salaris bij deelname aan deze regeling te wijzigen.

Werken met een jaarurensystematiek (JUS) in de gehandicaptenzorg biedt mogelijkheden voor creatieve en zorgvuldige planning en roostering. De belangen van medewerkers, cliënten en de organisatie kunnen goed op elkaar worden afgestemd. Medewerkers krijgen zo meer grip op hun werk- en rusttijden. In de nieuwe Handreiking jaarurensystematiek die de sociale partners van StAG hebben opgesteld, wordt dat toegelicht. In een infographic zijn de belangrijkste stappen in deze systematiek overzichtelijk weergegeven.