Artikelen door CAO-helpdesk

Werkgevers kunnen, tot de inwerkingtreding van de nieuwe regelgeving die voorzien is voor 1 januari 2023, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst wordt. Tevens mogen werkgevers over alle uren van deze arbeidsovereenkomst de lage WW-premie (blijven) afdragen. Vanaf het moment dat de nieuwe regelgeving ingaat, is de werkgever gedurende een tijdelijke urenuitbreiding wel de hoge WW-premie verschuldigd. Dit staat in een brief van Staatssecretaris Wiersma (SZW) aan de Tweede Kamer.

De Eerste Kamer heeft op 12 oktober 2021 ingestemd met het voorstel voor de Wet betaald ouderschapsverlof. Ouders krijgen daardoor vanaf 2 augustus 2022 gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 50% van hun dagloon (tot 50% van het maximum dagloon).

De coronamaatregel dat werkgevers aan hun werknemers een onbelaste vergoeding voor vaste reiskosten kunnen geven, wordt wederom verlengd en dit keer tot eind 2021. Deze regeling gold aanvankelijk tot 1 oktober van dit jaar.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument opgesteld waarin wordt ingegaan op de wet- en regelgeving met betrekking tot 'oproep' in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans.

Hoeveel vakantie-uren bouwt een werknemer per kalenderjaar op? Kan een werknemer zijn vastgestelde vakantie intrekken? Welke verplichtingen heeft de werkgever met betrekking tot vakantie-uren als een werknemer uit dienst treedt?

Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Mag het ouderschapsverlof ook in delen worden opgenomen? Op hoeveel uren ouderschapsverlof heeft een werknemer recht? Heeft de werknemer recht op zorgverlof als haar moeder ziek is? Bestaat er recht op verlof als de zus van een werknemer gaat trouwen of moet de werknemer vrij nemen?

De WW-premies (de percentages van de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf) die gelden voor het jaar 2021, gaan omlaag. Dit heeft de minister van SZW aangegeven.

De coronamaatregel dat werkgevers aan hun werknemers een onbelaste vergoeding voor vaste reiskosten kunnen geven, wordt nogmaals verlengd en dit keer tot 1 oktober 2021. Deze regeling gold aanvankelijk tot 1 juli van dit jaar.