Via een speciale pagina (elders op deze website) hebben wij u geïnformeerd over de subsidieregeling coronabanen in de zorg (COZO).
Het aanvraagloket voor deze regeling is per 31 maart gesloten.

Werken is voor jou, net als voor velen, waarschijnlijk een belangrijk onderdeel van wie je bent. Of dat nu komt door de zorg voor de cliënten, de contacten met je collega’s of de
nieuwe dingen die je leert. Misschien is dat ook door het inkomen dat je met je werkt verdient: voor nu en voor je pensioen later.

Op 31 maart lanceert Het Potentieel Pakken, samen met het Nibud en WOMEN Inc., de WerkUrenBerekenaar, een gebruiksvriendelijke tool waarmee werknemers makkelijk
kunnen uitrekenen wat het voor hun portemonnee betekent als zij meer of minder uren gaan werken.

Verzuimdatabedrijf Vernet ziet het verzuim in de zorgsector in de maand februari opnieuw stijgen ten opzichte van een jaar geleden.
Op basis van gegevens van ruim driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,59 in deze sector. Dat betekent dat in februari 2021 dagelijks gemiddeld ongeveer 70 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Een gezonde arbeidsmarkt is een van de grootste uitdagingen voor de zorg in de naaste toekomst. Terwijl de vraag naar zorg mede door vergrijzing fors zal toenemen, is het niet de verwachting dat de arbeidsmarkt dat aan zal kunnen. Er is nu al een fors tekort aan gekwalificeerde zorgmedewerkers, dat deels wordt gecompenseerd door (inmiddels structurele) inzet van uitzendkrachten en ZZP’ers.

Vernet ziet het verzuim in de zorgsector in de maand januari opnieuw stijgen ten opzichte van een jaar geleden. Op basis van gegevens van circa driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,68 in deze sector.
Dit betekent dat in januari 2021 dagelijks gemiddeld ongeveer 71 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Het onderzoek naar een verplichting voor zorgaanbieders deel te nemen aan het Waarschuwingsregister stopt. Daarmee vervalt ook de verplichting eraan deel te nemen.
De VGN is van mening dat cliënten erop moeten kunnen vertrouwen dat ze met betrouwbaar en verantwoordelijk personeel te maken hebben. Tegelijkertijd is het van groot belang dat er zorgvuldig met werknemers wordt omgegaan: zorginstellingen kunnen niet voor eigen rechter spelen.

De commissie Werken in de Zorg heeft in de periode 2018 – 2021 tot taak voorstellen te doen om de (toenemende) personele tekorten in de sector zorg en welzijn terug te dringen.
Als gevolg van de coronacrises is de commissie gevraagd om in 2020 het accent te verleggen naar de actuele lessen die de huidige crisis ons leert. De commissie stelde zich daarom de kernvraag: "Welke lessen zijn er vanuit de coronacrisis te leren voor de regionale en voor de landelijk arbeidsmarktaanpak in zorg en welzijn, die ook ‘na corona’?"