Artikelen

Hoe kom je aan extra arbeidsplaatsen als alle taken in een organisatie al zijn belegd? Wie telt wel en niet mee als het gaat om de Participatiewet en de quotumregeling. Deze en vele andere vragen kwamen voorbij tijdens de bijeenkomst  van het leernetwerk ‘VGN Participeert’. Bijna honderd belangstellenden kwamen naar Visio in Huizen om meer te horen over de manier waarop zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg zelf banen kunnen creëren voor mensen met een beperking. Tijdens de middag stond de praktijk centraal en werden veel ideeën en ervaringen uitgewisseld.

Leerlingen die het speciaal onderwijs of een praktijkschool verlaten, kunnen zich rechtstreeks bij het UWV melden om vast te stellen of zij binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen. In dat geval komen zij in aanmerking voor de extra banen die werkgevers beschikbaar hebben voor deze mensen. Ook andere mensen met beperkingen kunnen vanaf nu hiervoor direct contact opnemen met het UWV. Gemeenten hoeven met onmiddellijke ingang deze beoordelingen niet meer te betalen. De financiering hiervan wordt centraal geregeld, structureel 18 miljoen per jaar.

Wat moet je regelen bij het in dienst nemen van mensen met beperkingen? Bij een Wajonger gaat dit net wat anders dan bij een mensen met een Participatiewetuitkering. Wanneer kun je loondispensatie aanvragen bij het UWV of moet je juist bij de gemeente loonkostensubsidie aanvragen. En van welke andere subsidiemgelijkheden kunt u gebruikmaken? De AWVN heeft drie brochures ontwikkeld met handige checklisten die antwoord geven op deze en andere vragen.

Sociale werkbedrijven hebben een schat aan kennis en ervaring in huis om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen in gewone bedrijven, scholen en overheidsorganisaties. Als steuntje in de rug komt hiervoor 30 miljoen euro van het Rijk beschikbaar. Sociale werkbedrijven en arbeidsmarktregio’s kunnen tot 1 juli 2015 plannen indienen bij Cedris, de brancheorganisatie van sociale werkbedrijven.

Dit rapport bevat de resultaten van de derde meting 'Monitor Sociaal Domein'. Deze monitor, die in totaal uit vijf metingen in de periode 2014-2015 bestaat, gaat over de voortgang en gevolgen van de transities voor leden van de VGN. Onderwerpen die onder andere aan de orde komen: proces en resultaten inkoop, toegang, administratieve lasten en kwaliteitseisen, gevolgen van de decentralisaties.

Het wordt voor werkgevers straks makkelijker om de Participatiewet uit te voeren: het pakket met ondersteunende voorzieningen wordt eenduidiger en eenvoudiger. De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat het voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking, duidelijker maakt op welke voorzieningen ze een beroep kunnen doen. Nu maakt het nog een verschil of iemand uit de doelgroep van de Participatiewet afkomstig is van het UWV of via de gemeente naar een plek op de arbeidsmarkt wordt geholpen. Dat onderscheid komt te vervallen.

Zorgaanbieder Pameijer wil dat iedereen een volwaardige bijdrage kan leveren aan de samenleving, dus ook mensen met een beperking of psychische problemen. Daar hoort ook een (liefst betaalde) baan bij. Belangrijk is dat deze mensen vanuit hun talenten en niet vanuit hun beperking worden benaderd.  ‘Pameijer Werkt’ is in het leven geroepen om deze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of lage loonwaarde aan werk te helpen. Om dit te realiseren is Pameijer een samenwerkingsverband aangegaan met Stichting Werkgeversinstituut (WGI). WGI is sinds 1985 actief voor met name de non-profit sector als payroll-organisatie, heeft veel ervaring met het werken met kwetsbare mensen en het administratief verwerken van subsidies.

Alle mensen met een Wajong-uitkering worden door het UWV beoordeeld of zij wel of niet beschikken over werkvermogen. Dit is een onderdeel van de afspraken in de Participatiewet. Het UWV gaat hierbij eerst uit van de informatie die al bij hen bekend is. Pas als dit onvoldoende informatie biedt om een herindeling te kunnen maken, vindt er een keuring plaats. Het UWV richt zich als eerste op de mensen waarvan zij aannemen dat zij beschikken over werkvermogen. Inwoners van de regio Venlo kunnen vanaf deze week een brief van het UWV ontvangen. Daarna volgen andere regio's.