Artikelen

Een lange zoektocht naar passende zorg voor Dexter Budding komt tot een eind. Zijn ouders, Josette en Mark Budding, tekenden vrijdag 26 juni een samenwerkingsovereenkomst met gehandicaptenzorgorganisatie Esdégé-Reigersdaal. Dankzij deze samenwerking kunnen de ouders zelf voor Dexter blijven zorgen. 

Werkgevers hebben intussen al ruim 9.000 extra banen voor mensen met beperkingen gerealiseerd. Dit is meer dan de 6.000 banen die werkgevers eind 2015 moeten zijn gerealiseerd. Werkgevers in de marktsector lopen daarmee ruim voor op schema. Uiteindelijk moeten er in 2026 100.000 extra banen zijn creëert. Dit is afgesproken in de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Bij de overheid zijn er tot eind vorige jaar 1.500 extra banen gecreëerd.

Op de website over Passend Onderwijs is de 'Handreiking onderwijs en zorg' gepubliceerd. Doel van deze handreiking is ouders en scholen handvatten te bieden om voor elke leerling onderwijsondersteuning en zorg te bereiken die is afgestemd op de mogelijkheden en behoeften van de leerling.

Onvoldoende expertise bij wijkteams, te strakke sturing op algemene voorzieningen, aanhoudende stijging van administratieve lasten en magere verwachtingen over 2016. Het integrale rapport van de vierde meting van de Monitor Sociaal Domein toont aanhoudende zorg onder aanbieders. Het rapport biedt de resultaten van een digitale vragenlijst en achttien verdiepende face-to-face interviews die in april onder de leden van de VGN zijn uitgezet.

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen mogelijkheden creëren om mensen met een beperking in hun eigen organisatie aan werk te helpen. Maar hoe vind je een geschikte nieuwe medewerker met beperkingen? Natuurlijk kun je op zoek gaan binnen je eigen organisatie naar cliënten. Maar ook buiten de eigen instelling zijn geschikte kandidaten te vinden. Denk bijvoorbeeld aan potentiële medewerkers met een zintuiglijke beperking of SW-medewerkers.

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen kansen bieden om mensen met een beperking in hun eigen organisatie aan werk te helpen. Het zoeken naar mogelijk werkplekken is een startpunt voor de uitvoering van het beleid. De uitdaging daarbij is om een werkplek te creëren die past bij de toekomstige medewerker en zijn/haar beperkingen. Of andersom. 

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen mogelijkheden creëren om mensen met een beperking in hun eigen organisatie aan werk te helpen. Daarbij is het de vraag welk contract het beste hierbij past. Begint de medewerker met een verlengde proefperiode met daarna een tijdelijk contract? Of is in die specifieke situatie een detacheringovereenkomst passender? Vooral SW-bedrijven hebben de mogelijkheden daartoe.

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen mogelijkheden in hun eigen organisatie creëren om mensen met een beperking aan werk te helpen. De wijze waarop de interne organisatie wordt betrokken bij de planvorming en uitvoering is bepalend voor het succes van het traject.