Blogs

Rechtstreeks vanuit de zorgpraktijk blogt verpleegkundige Cato Habets over één van de grootste ergernissen onder zorgprofessionals: nieuwe ‘collega’s’ die met valse diploma’s aan de slag gaan, met alle gevaren van dien voor de kwaliteit van de zorg die ze leveren. Hoe gewetenloos deze leugenaars de sector binnen stappen, blijkt uit een illustratie van een whatsapp-gesprek, die aan duidelijkheid niets te wensen overlaat…

Hoe begeleid je mensen met een licht verstandelijke beperking die ernstig overgewicht hebben? Marieke Brouwer van het Centrum voor Consultatie en Expertise (CCE) merkt dat het extra expertise vraagt. Een multidisciplinaire benadering werkt volgens haar het beste. Doe het samen en ‘richt je niet alleen op afvallen, maar op het algeheel welbevinden van de cliënt.’

Een op de drie mensen met een beperking voelt zich wekelijks eenzaam. Een op de tien zelfs dagelijks. Kwaliteitsverpleegkundige Cato Habets hoopt dat meer mensen wekelijks een uurtje besteden aan een wandeling of een spelletje met één van hen. Want: ‘Pillen tegen eenzaamheid bestaan niet.’

Tijdens de gezamenlijke presentatie van hun onderzoeksresultaten, begint lector Mieke Cardol zich ongemakkelijk te voelen. Het is haar niet goed duidelijk wat STERKstudent Maria Baltag ’s nachts nog heeft veranderd. Uiteindelijk een leerzame ervaring, voor beiden.

Na acht jaar voorzitterschap van het programma Gewoon Bijzonder, is het voor Johanna Haanstra tijd om af te zwaaien. Haar belangrijkste lessen: ‘Zoek elkaar op, praat mét elkaar en niet over elkaar en kijk af bij de buren.’

Juist in de gehandicaptenzorg is het cruciaal dat zorgorganisaties kiezen met welke methodieken zijn hun begeleiders toerusten, vindt Jac de Bruijn. De nieuwe Methodiekengids is daarbij een goed en zo objectief mogelijk handvat. ‘Door eenduidige keuzes te maken wordt het handelen van begeleiders versterkt, met het oog op kwaliteit van leven van mensen met een verstandelijke beperking.’

Aan de start van het nieuwe jaar, terwijl de kabinetsformatie nog gaande is, organiseerden we vanuit onder meer de VGN een lunch met meerdere zorgwoordvoerders van politieke partijen. Doel: hen beter bekend maken met mensen met een beperking en de gehandicaptenzorg.

Bij krapte op de arbeidsmarkt is het een grote opgave om ervoor te zorgen dat startende professionals tijd en ruimte ervaren om nieuwe kennis op te doen en te gebruiken. Dus is het juist dan erg belangrijk om dat wel te doen, voor organisaties die nieuwe medewerkers willen boeien en binden. Dat blijkt uit onderzoek van Marion Kersten onder startende begeleiders, gedragsdeskundigen en artsen VG.