Artikelen

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De gehandicaptenzorg biedt een unieke kans om koploper te zijn in deze transitie. Het is tijd om traditionele ideeën over diploma’s, minimale ervaringseisen en leeftijd los te laten. Voor bestuurders ligt hier een belangrijke uitdaging én verantwoordelijkheid: Hoe zorgen we dat de gehandicaptenzorg klaar is voor de toekomst? Dat was de vraag tijdens een van de inspiratiesessies die op het VGN-congres 'De kracht van netwerken' werd georganiseerd.

Een inclusieve samenleving begint bij kinderen. Hoe zorgen we ervoor dat álle kinderen en jongeren de kans krijgen om te leren, hun talenten te ontwikkelen en op te groeien in een omgeving waar iedereen telt? Dat was het thema van de inspiratiesessie ‘Onderwijs en Zorg; samenwerken aan inclusief opgroeien’ tijdens het VGN-congres ‘De kracht van netwerken’ op 24 maart.

Kan iemand met een licht verstandelijke beperking de vaardigheden die je nodig hebt in sociale relaties trainen met behulp van een serious game? Deels, blijkt uit onderzoek van Suzanne Derks. En misschien nog meer als je de game samen met een begeleider speelt.

In de gehandicaptenzorg, ouderenzorg en het sociaal werk zijn volop kansen voor mensen die anderen willen helpen en om te leren in de praktijk. Of het nu gaat om een nieuwe baan of een functieoverstap, er zijn veel mogelijkheden, zelfs zonder diploma.

De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft KBA Nijmegen gevraagd de competentieprofielen te actualiseren voor het werken met specifieke doelgroepen binnen de gehandicaptenzorg, zodat deze voldoen aan de eisen die vandaag en morgen aan de ondersteuning en de competenties van begeleiders worden gesteld. Vind je het leuk om een bijdrage te leveren aan de validatie van de profielen? Meld je dan aan (zie aanmelding onderaan de pagina).

In 2024 hebben veertien deelnemers de Masterclass Kennismanagement met succes afgerond. Net als bij vorige edities waren de deelnemers enthousiast over wat ze hebben geleerd en hoe ze dat in de praktijk kunnen toepassen. Begin mei start een nieuwe editie.

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat voor aanzienlijke uitdagingen. Door structurele personeelstekorten en wisselende zorgvragen is het essentieel om anders te kijken naar instroom, doorstroom en brede inzetbaarheid van medewerkers.

Wat kan een onderzoeksprogramma bijdragen aan de kwaliteit van leven van mensen met een beperking, in tijden van spanningen in de politiek, bezuinigingen, en krapte op de arbeidsmarkt?, vraagt de voorzitter van het ZonMw-programma Gewoon Bijzonder, Theo Maas, zich af.