Artikelen

Hygiënisch werken is essentieel in de gehandicaptenzorg, en vraagt om blijvende aandacht in de dagelijkse praktijk. In de leeromgeving over hygiënisch werken van Vilans gaan teams samen aan de slag met korte, interactieve opdrachten over onder andere handhygiëne en persoonlijke beschermingsmiddelen. Door direct te oefenen in de praktijk en samen te reflecteren, wordt schoon werken een vast onderdeel van de dagelijkse praktijk.

De gewijzigde SLIM-scholingssubsidie is recent gepubliceerd en is sinds 26 mei 2026 opnieuw opengesteld voor individuele werkgevers. Werkgevers kunnen tot en met 31 december 2026 subsidie aanvragen voor scholing van hun medewerkers.

De vernieuwde versie van integraalskillspaspoort.nl is live. Daarmee wordt opnieuw een stap gezet richting een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan. De ontwikkeling is mogelijk gemaakt door Stichting Integraal Skillspaspoort, TNO, Defensie en opleidingspartner NCOI.

ZonMw heeft een nieuwe subsidieoproep gepubliceerd voor zorgorganisaties in de langdurige gehandicaptenzorg. De oproep biedt organisaties de mogelijkheid om via een leergang ervaring op te doen met het werken met multidisciplinaire richtlijnen.

De Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) heeft op 15 april 2026 een nadere toelichting gegeven over SKJ registraties die zijn gebaseerd op het EVC certificaat ‘Vakbekwame hbo jeugd en gezinsprofessional’. Deze EVC standaard is inmiddels ingetrokken. Dat betekent dat nieuwe EVC trajecten via deze route niet langer mogelijk zijn.

Het totaal beschikbare budget voor de subsidie Strategisch Opleiden Zorg en Welzijn (SO-ZenW) wordt verhoogd met €12 miljoen in 2026. Dit bedrag komt vanuit de SLIM-Scholingssubsidie voor collectieve aanvragen. Daarmee komt het totale bedrag voor de subsidie SO-ZenW op circa €60 miljoen in 2026. Er kan niet opnieuw worden aangevraagd voor de subsidie SO-ZenW.

De sociale partners gehandicaptenzorg schorten per direct de EVC-standaarden voor de gehandicaptenzorg op. Er zijn onvoldoende garanties dat de EVC-arbeidsmarktroute als kwalitatief hoogwaardig en betrouwbaar valideringsinstrument wordt ingezet, zoals dit nu is georganiseerd binnen de valideringsbranche (het geheel van beoordelende instanties, EVC-aanbieders en De Examenkamer).

Steeds meer werkgevers gebruiken online- en game-based assessments in hun wervings- en selectieprocedures. Met deze digitale testinstrumenten worden bijvoorbeeld gedrag, vaardigheden of antwoorden van sollicitanten geanalyseerd. Op basis daarvan wordt automatisch een score of beoordeling toegekend.