Hoe gaan zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg om met agressie op de werkvloer? Al veel collega-instellingen zijn succesvol in het omgaan met of verminderen van agressie tegen zorgverleners. U kunt deze voorbeelden als inspiratiebron gebruiken.
Deze voorbeelden laten zien hoe je met een integrale aanpak succesvol agressie tegen medewerkers kan verminderen en voorkomen.
Voorbeelden
Stichting Prisma: Prisma werkt al jarenlang aan een organisatie waarin hun cliënten met een verstandelijke beperking zo veel mogelijk vrijheden hebben, zonder dat het ten koste gaat van de veiligheid van medewerkers. “Agressie mag je nooit als normaal gaan beschouwen.” Lees meer
Abrona: Wanneer vrijheidsbeperkende maatregelen als een rode lap werken op cliënten met een verstandelijke beperking, is er iets mis. Voor de medewerkers van Abrona hét signaal om op een andere manier naar agressie te kijken. “De separeer wordt nauwelijks meer gebruikt.” Lees meer
Stichting Abdullam: Een beetje agressie tijdens het werk? Het hoort erbij als je in de gehandicaptenzorg werkt, vonden de medewerkers van Adullam altijd. Tot die ene studiedag in 2008, die veel bij iedereen losmaakte. Lees meer
Meer praktijkvoorbeelden uit de gehandicaptenzorg vindt u in de bijlage.
Op de website http://www.duidelijkoveragressie.nl/praktijkvoorbeelden vindt u ook verhalen en filmpjes van organisaties uit andere zorgbranches, die al heel ver zijn in een integrale aanpak.
