Nieuws

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen mogelijkheden creëren om mensen met een beperking in hun eigen organisatie aan werk te helpen. Het streven is om met deze medewerkers een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan. Een goede begeleiding van de betreffende medewerker is hiervoor een belangrijke randvoorwaarde. Er is echter ook aandacht nodig voor het gehele team waar de nieuwe medewerker wordt geplaatst.

Het lerend netwerk VGN Participeert draait om de vraag wat er nodig is om mensen met een beperking uit de 125.000 – zoals overeengekomen in het sociaal akkoord – te plaatsen bij werkgevers in de branche gehandicaptenzorg. Het gaat om het creëren van extra arbeidsplaatsen voor deze groep. In alle bijeenkomsten is een ‘kapstok’ gehanteerd in de vorm van een checklist / plan van aanpak.  In de vijfde de bijeenkomst is gewerkt aan oplossingen voor en door het netwerk.

Op 2 oktober 2014 kwam het lerend netwerk ‘VGN Participeert’ voor de tweede keer bijeen in Utrecht. Het netwerk draait om de vraag wat er nodig is om mensen met een arbeidsbeperking te plaatsen bij werkgevers in de gehandicaptenzorg, een afspraak die voortkomt sociaal akkoord uit 2013 om 125.000 extra banen te realiseren. Tijdens de bijeenkomst stond het opstellen van een businesscase centraal.

Hoe kom je aan extra arbeidsplaatsen als alle taken in een organisatie al zijn belegd? Wie telt wel en niet mee als het gaat om de Participatiewet en de quotumregeling. Deze en vele andere vragen kwamen voorbij tijdens de bijeenkomst  van het leernetwerk ‘VGN Participeert’. Bijna honderd belangstellenden kwamen naar Visio in Huizen om meer te horen over de manier waarop zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg zelf banen kunnen creëren voor mensen met een beperking. Tijdens de middag stond de praktijk centraal en werden veel ideeën en ervaringen uitgewisseld.

De Brede School in één zin: een doorgaande leerlijn van 2 tot 12 jaar en de integratie van mensen met een verstandelijke beperking. Stichting Adullam voor Gehandicaptenzorg, ds. Joannes Beukelmanschool en Peuterspeelzaal Kiekeboe zijn positief over deze samenwerking.

Vanaf vandaag heeft www.siza.nl een nieuw gezicht. De nieuwe website van Siza is gebruiksvriendelijker en overzichtelijker dan de vorige website en de cliënt staat nog meer dan voorheen centraal.

Op 1 juni hebben de zorgkantoren hun inkoopbeleid 2016 gepubliceerd. De zorgkantoren hanteren een dialoogmodel gericht op verbeterafspraken. Over de hoofdlijnen van het inkoopbeleid en de inzet van de VGN hierbij informeerden wij u in een eerder artikel. Inmiddels is duidelijk hoe het gezamenlijke inkoopbeleid en de afzonderlijke plannen van de zorgkantoren eruit zien. De VGN heeft dit beleid geanalyseerd.

De Algemene Rekenkamer heeft onderzoek gedaan naar de regionale verschillen in zorggebruik in de ouderenzorg. Uit dit onderzoek blijkt dat een deel van de regionale verschillen te verklaren zijn door factoren als leeftijd, geslacht, gezondheidstoestand en samenstelling huishouden, die niet door beleid te beïnvloeden zijn. Voor een ander deel kan met de beschikbare data geen verklaring gevonden worden. Hierdoor is niet bekend óf en hoe de gewenste besparing voor de Wlz in 2017 door het terugdringen van regionale verschillen in zorggebruik is te behalen.
De Rekenkamer concludeert dan ook dat de minister nog onvoldoende onderbouwing en onvoldoende concrete handvatten heeft om de ingeboekte besparing te realiseren.