In de Participatiewet is afgesproken dat werkgevers 100.000 extra banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. In de voorgestelde Quotumregeling zijn deze banen bestemd voor mensen die niet in staat zijn om het wettelijke minimumloon te verdienen. Hoger opgeleide mensen met beperkingen dreigen hierdoor buiten de boot te vallen. De VGN heeft hier aandacht voor gevraagd. Tijdens de rondetafelbijeenkomst in de Tweede Kamer op 15 september hebben zowel werknemers als werkgevers gepleit om soepel met de doelgroepcriteria om te gaan.

Bij agressie tegen een zorgverlener moet er na het incident altijd snel actie volgen, ook als de agressie te maken heeft met het ziektebeeld van de patiënt of cliënt. Dat is de gezamenlijke boodschap van werkgevers en vakbonden in de zorg en jeugdzorg. De sociale partners realiseren zich daarbij dat direct aanspreken van de cliënt bij aandoeningsgerelateerde agressie, zoals vergevorderde dementie, niet altijd het gewenste effect heeft. De zorginstelling zal dan moeten proberen op andere wijze het gedrag van patiënt of cliënt te veranderen. Bijvoorbeeld door het wijzigen van de begeleiding, de behandeling of de omgeving.

Divosa, VNG, UWV en Cedris hebben de handen ineen geslagen om UWV en gemeenten in de 35 arbeidsmarktregio’s te ondersteunen in de vormgeving van de betere dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers. Onder de vlag van de Programmaraad willen ze arbeidsmarktregio’s helpen bij de verdere ontwikkeling van de samenwerking tussen gemeenten en UWV. Alle opgeleverde producten zijn te vinden op de website van de Programmaraad: Samen voor de klant.

De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) heeft de VGN e-Learnshop gelanceerd: een webshop waar organisaties digitale opleidingen, oftewel e-learning, over de gehandicaptenzorg kunnen aanbieden en afnemen. 'Erg praktisch voor gehandicaptenzorgorganisaties die digitale opleidingen voor hun medewerkers willen afnemen, gezien het inkoopvoordeel dat ze ermee hebben. Maar ook voor organisaties die hun eigen e-learning ontwikkelen, omdat ze hiermee hun investeringen kunnen terugverdienen', aldus VGN-directeur Hans Schirmbeck.

Deze maand is het eindrapport van het Europese project BITSE gepresenteerd. De afgelopen twee jaar heeft Middin, samen met nog dertien andere organisaties uit maar liefst tien Europese landen, als Nederlandse partner deelgenomen aan dit project dat beoogt de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking te vergroten.

Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. In de praktijk zijn er nog veel vragen over de uitwerking van de Participatiewet. Daarom heeft het ministerie van SZW een informatieblad gemaakt waarin veel vragen worden beantwoord.
 

Het ministerie van SZW heeft recent haar beleid rond collectieve ontslagen aangescherpt. Wanneer een zorgorganisatie tijdens een aanbestedingsprocedure een collectieve ontslagaanvraag indient, zal het UWV de aanvraag weigeren. Volgens SZW is er dan geen zekerheid dat er daadwerkelijk banen structureel verloren gaan. De ontslagaanvraag wordt pas in behandeling genomen nadat een aanbestedingsprocedure is afgerond en een contract is afgesloten. De VGN heeft samen met Actiz in een brief aan de ministeries SZW én VWS gevraagd om de stringentere toepassing van de richtlijnen terug te draaien.

A+O VVT organiseerde op 17 en 22 juli twee voorlichtingsbijeenkomsten over het landelijk sectorplan VVT, GHZ en GGZ. Via het sectorplan worden met ontslag bedreigde en ontslagen medewerkers ondersteund in het zoeken naar ander werk. Er was veel belangstelling voor de bijeenkomsten waar de mogelijkheden van het sectorplan toegelicht werden.