Alle mensen met een Wajong-uitkering worden door het UWV beoordeeld of zij wel of niet beschikken over werkvermogen. Dit is een onderdeel van de afspraken in de Participatiewet. Het UWV gaat hierbij eerst uit van de informatie die al bij hen bekend is. Pas als dit onvoldoende informatie biedt om een herindeling te kunnen maken, vindt er een keuring plaats. Het UWV richt zich als eerste op de mensen waarvan zij aannemen dat zij beschikken over werkvermogen. Inwoners van de regio Venlo kunnen vanaf deze week een brief van het UWV ontvangen. Daarna volgen andere regio's.

De Inspectie SZW gaat vanaf half februari herinspecties houden bij instellingen in de sector zorg en welzijn. De herinspecties vinden plaats bij instellingen waar in de afgelopen jaren bij een inspectiebezoek overtredingen zijn geconstateerd op het gebied van veilig en gezond werken. Deze instellingen hebben daarop een brief ontvangen, met daarin een termijn waarop ze de zaken op orde moeten hebben. Het gaat om ziekenhuizen, asielzoekerscentra en opvanghuizen, instellingen in de gehandicaptenzorg, de jeugdzorg en de geestelijke gezondheidszorg, en instellingen in de verpleging, verzorging, thuis- en kraamzorg.

De arbeidsmarkt in Nederland trekt weer wat aan in 2015. Voor het eerst in drie jaar groeit de werkgelegenheid licht. Maar in welke beroepen zijn de kansen op werk goed? En welke functies bieden daarentegen weinig perspectief? UWV zette ze op een rij in de notitie ‘Welke beroepen bieden kansen?’

De werkgeversenquête 2014 geeft zicht op de ontwikkeling binnen zorginstellingen op relevante thema’s. Zo blijkt uit deze enquête dat de omvang van de flexibele schil met 4,9% is gedaald. Dit is een direct gevolg van de afbouw van het personeelsbestand door het niet verlengen van tijdelijke contracten. Daarbij geeft 52% van de instellingen aan dat zij een overschot aan personeel verwacht. De bereidheid van vaste medewerkers om vrijwillig over te stappen naar een andere werkgever is gering.

Op donderdag 27 november 2014 is het lerend netwerk 'VGN Participeert' voor de derde keer bij elkaar gekomen. In het netwerk zetten instelling zich in om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tijdens deze bijeenkomst stond draagvlak binnen de organisatie centraal, nodig om tot resultaten te komen met deze weerbarstige materie.

Op 10 december vergadert de Tweede Kamer over de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. De VGN maakt zich zorgen over de te beperkte omschrijving van de doelgroep voor wie de banenafspraak geldt. Hierdoor ontstaat er oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt en zelfs uitsluiting van bepaalde groepen met beperkingen. De VGN heeft samen met onder andere  Mee Nederland, GGZ Nederland, Ieder(in) een brief naar de Kamer gestuurd met daarin een voorstel voor een andere afbakening van de doelgroep.

Dit is de slogan van de landelijke campagne tegen werkstress. Uit onderzoek blijkt dat  1 of de 8 werknemers  last heeft van stress op het werk. Waarschuwingssignalen zoals slapeloosheid, aanhoudende hoofdpijn of oververmoeidheid worden vaak niet op tijd herkend. Langdurige blootstelling aan stress kan een medewerker ziek maken. Twaalf procent van de werknemers heeft last van een burn-out of zit er tegen aan. Daarmee dreigt werkstress de belangrijkste beroepsziekte te worden in Nederland. Wilt u weten welke activiteiten diverse sectoren ondernemen om werkdruk te voorkomen? Ga dan mee op reis en check de landschapskaart Werkstress & Werkplezier.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een aantal onderdelen van de Participatiewet uitgewerkt in lagere regelgeving (AMvB’s). Het gaat hierbij om de AMvB over ‘Besluit loonkostensubsidie’ en de ministeriele regeling ‘Loonwaardebepaling’. Deze regelgeving bepaalt de landelijke minimumeisen voor loonkostensubsidie en moet ervoor zorgen dat de bepaling zorgvuldig en objectief gebeurt.