Bedrijven en instellingen kunnen van 19 oktober tot en met 13 november 2015 weer een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW voor subsidie om mensen langer en productief aan het werk te houden. Een aanvrager kan de helft van de projectkosten gesubsidieerd krijgen door het Europees Sociaal Fonds tot een bedrag van maximaal 10.000 euro, op voorwaarde dat het zelf de andere helft van het subsidiebedrag bijlegt.

Het ziekteverzuim in het tweede kwartaal 2015 is met 0,52% gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Dit blijkt uit de verzuimmonitor tweede kwartaal 2015 van Vernet. Het voortschrijdend jaargemiddelde is  met 0,61% gestegen van 4,8% tot 5,4%. Vanwege mogelijke seizoensinvloeden is het nu nog te vroeg om hier conclusies aan te verbinden, maar het is wel een aandachtspunt.

Steeds meer werkgevers maken ruimte voor mensen met een beperking, wel is er blijvend inspanning en veel aandacht nodig om in 2026 de 125.000 banen voor de doelgroep beschikbaar te hebben. Ook in de gehandicaptenzorg stijgt het aantal banen voor mensen met beperkingen gestaag.

Medewerkers in de directe zorg kunnen in aanraking komen met gebeurtenissen waarbij niet-intacte huid of slijmvliezen (mond, neus, oren) worden blootgesteld aan mogelijk besmet bloed of besmette lichaamsstoffen. Dit kan gebeuren via prik-, bijt-, snij-, of spataccidenten. Via deze accidenten kunnen hepatitis B-virus, hepatitis C-virus of HIV worden overgedragen. Deze virussen kunnen ernstige ziektes veroorzaken. Sinds 2014 werkt de Stichting Philadelphia samen met PreventCare om de gevolgen van deze incidenten zoveel mogelijk te beperken.

Er komt ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor ‘duurzame inzetbaarheid’ om meer mensen langer en productief aan het werk te houden. Dat kan bijvoorbeeld door werknemers te helpen gezond te blijven of tijdig te laten omscholen. Het geld is vrijgemaakt uit het Europees Sociaal Fonds. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer.

Hoe ontwikkelt de werkgelegenheid in de VVT zich? Hoeveel 55-plussers werken er in de gehandicaptenzorg of de GGZ?  Hoeveel werknemers uit de kinderopvang zoeken naar een andere baan? En wat is het studierendement van een opleiding tot pedagogisch medewerker in Groningen? De antwoorden op deze en andere vragen zijn te vinden op de website AZWinfo.nl van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Nu in een nieuw jasje!

Werkgevers hebben intussen al ruim 9.000 extra banen voor mensen met beperkingen gerealiseerd. Dit is meer dan de 6.000 banen die werkgevers eind 2015 moeten zijn gerealiseerd. Werkgevers in de marktsector lopen daarmee ruim voor op schema. Uiteindelijk moeten er in 2026 100.000 extra banen zijn creëert. Dit is afgesproken in de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Bij de overheid zijn er tot eind vorige jaar 1.500 extra banen gecreëerd.

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen mogelijkheden creëren om mensen met een beperking in hun eigen organisatie aan werk te helpen. Maar hoe vind je een geschikte nieuwe medewerker met beperkingen? Natuurlijk kun je op zoek gaan binnen je eigen organisatie naar cliënten. Maar ook buiten de eigen instelling zijn geschikte kandidaten te vinden. Denk bijvoorbeeld aan potentiële medewerkers met een zintuiglijke beperking of SW-medewerkers.