Steeds meer gemeenten bieden mensen met een beperking begeleiding aan naar betaald werk. Er zijn in 2016 meer extra banen gerealiseerd dan afgesproken in de Banenafspraak en de Participatiewet is vereenvoudigd. Maar het is nog te vroeg om hier tevreden mee te zijn. Er is een begin gemaakt en er moet stevig worden doorgepakt. Daarom vraagt de VGN samen met GGZ Nederland en de Federatie Opvang bij de Tweede Kamer aandacht voor vijf voorwaarden om van de Participatiewet een succes te maken.

Het hebben van een baan staat vaak bovenaan de wensenlijst van mensen met een beperking. Maar het is vaak best lastig om een goede baan te vinden. Tegelijkertijd zijn veel bedrijven bereid om plek te maken voor mensen met een beperking. Maar hoe vinden zij elkaar? Hoe kun je kennis delen? Samen met regionale werkgeversverenigingen en andere partijen in de regio initieert De Normaalste Zaak regionale netwerken door het hele land. Deze netwerken zijn herkenbaar onder de naam “99van”. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen vanuit hun deskundigheid een grote bijdrage leveren aan het succes van deze netwerken.

De afgelopen maanden is de Participatiewet op een aantal punten aangepast om de regels te vereenvoudigen. Hierdoor wordt het voor mensen met beperkingen makkelijker om een baan te vinden. Zo zijn gemeenten verplicht om beschutte werkplekken in te richten. In de bijlage vindt u een overzicht van deze wijzigingen.

Op 1 januari 2017 is de regeling voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers ingegaan. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers in de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen. Het is mogelijk dat u voor het lage-inkomensvoordeel in aanmerking komt voor medewerkers uit de laagste loonschalen en de banen die u voor medewerkers met beperkingen heeft gecreëerd. Het inkomensvoordeel over 2017 wordt in 2018 uitgekeerd.

Op huisbezoek heb je te maken met onvoorspelbare factoren die van invloed zijn op je veiligheid. Dat vraagt om een andere benadering als het gaat om veiligheid tijdens je werk. De mobiele app Veilig Huisbezoek helpt je om vooraf de risico’s in te schatten en de juiste maatregelen te nemen.

Gemeenten zijn vanaf 1 januari 2017 verplicht om beschutte werkplekken te creëren voor mensen met beperkingen. Dit heeft de Tweede Kamer op 29 november 2016 besloten. In de Participatiewet is afgesproken dat gemeenten 30.000 beschutte werkplekken zouden realiseren. Eind 2016 moeten er 3.200 beschutte werkplekken zijn gerealiseerd. Bij de laatste telling bleek dat echter er nog maar 115 beschutte werkplekken zijn ingericht.

De nieuwe regeling met de bezoldingingsmaxima voor topfunctionarissen in Zorg en Welzijn is recent in de Staatscourant gepubliceerd. Deze regeling is onderdeel van de Wet Normering Topinkomens. In deze nieuwe regeling is toekenning van punten voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen verruimd. Als een zorgorganisatie in ten minste één van de drie kalenderjaren, voorafgaand aan de beoordeling, een AVG-arts in opleiding telt dan telt dit nu ook mee voor het bezoldigingsmaximum.

Als werkgevers een baan willen aanbieden voor mensen met beperkingen is het vaak lastig om hier een kandidaat bij te vinden. Ook zijn werkgevers terughoudend met het aanbieden van een vast contract. Sinds kort is het voor werkgevers makkelijker om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen en te houden.  Zo heeft het UWV de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd. Dit is een onlinepersoneelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. En de No -risk polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig.