In 2015 heeft een aantal thuishulpaanbieders, gemeenten en vakbonden de handen ineen geslagen voor fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de thuishulp. Samen willen ze voorkomen dat medewerkers en mensen die zorg nodig hebben, de dupe worden van teveel nadruk op een zo laag mogelijke prijs. Hiervoor is door partijen een code verantwoordelijk marktgedrag ontwikkeld. Deze code is vrijblijvend. Door het omzetten van de code verantwoordelijk marktgedrag naar een AMvB, gaat de vrijblijvendheid eraf.

De instroom van studenten in hbo-opleidingen in de zorg en een aantal pedagogische mbo-opleidingen moet snel omhoog. Over twee tot vijf jaar stijgt de vraag naar nieuwe medewerkers in de gehandicaptenzorg en de huidige instroom in de opleidingen is te laag om aan die vraag te voldoen. Dat blijkt uit het rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2015.

Gehandicaptenzorginstellingen hebben fors geïnvesteerd in het opleiden van hun medewerkers. Ruim 68% van de medewerkers heeft een training of cursus gevolgd. Het overgrote deel hiervan was gericht op een vakinhoudelijke training en vaardigheden. Bijna 14% van de trainingen was gericht op ander werk. Ook de bereidheid van medewerkers om zich te ontwikkelen is groot. Een belangrijke voorwaarde om de huidige transformatie binnen het sociale domein met succes af te ronden.

De werkgeversenquête weerspiegelt de arbeidsmarktdynamiek van het afgelopen jaar. Zo is het personeelsbestand in de gehandicaptenzorg in 2015 gedaald met 3.000 banen. Maar bij een aantal instellingen zijn juist meer mensen aan het werk gegaan. De verwachtingen voor 2016 geven hetzelfde beeld. Rond de 13% van de respondenten verwacht een lichte groei. Maar het totale aantal banen zal naar verwachting met 3.800 afnemen.  Opvallend is ook dat 60% van de respondenten intussen werkt met zelfsturende teams.

In het afgelopen jaar zijn een aantal belangrijke wetten aangenomen die ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt beter gaat functioneren en dat werken meer gaat lonen. Hieronder een overzicht van de relevante maatregelen die per januari 2016 ingaan.

Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het Sectorplan Zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject of van een van-werk-naar-werk-traject? Het sectorplan VVT-GGZ-GHZ biedt naast intensieve trajecten van 6 maanden ook trajecten van 4 en 2 maanden. De uiterste startdatum voor de 6-maandtrajecten is 31 januari 2015. In 2016 kunt u nog wel starten met de van-werk-naar-werk-trajecten van 4 en 2 maanden.

De eerste voorgenomen wijzigingen in de uitvoering van de Participatiewet zijn bekend. In het Kameroverleg van 29 oktober jl. kondigde staatssecretaris Klijnsma aan snel te komen met maatregelen om processen te versoepelen. Inmiddels heeft zij over enkele nieuwe regels overeenstemming bereikt met de Vereniging Nederlandse Gemeenten, sociale partners en het UWV. Belangrijk punt is (ex-) leerlingen afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) direct worden toegelaten tot de doelgroep voor de extra banen die beschikbaar komen voor mensen met een arbeidsbeperking.

VGN-instelling De Lichtenvoorde ontving in augustus 2015 het SOEC-certificaat voor de Specialistische leergang Ouderenzorg. De Specialistische leergang Ouderenzorg voldoet hiermee aan de normen die in de gehandicaptenzorg aan bij- en nascholingstrajecten worden gesteld.