Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het Sectorplan Zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject of van een van-werk-naar-werk-traject? Het sectorplan VVT-GGZ-GHZ biedt naast intensieve trajecten van 6 maanden ook trajecten van 4 en 2 maanden. De uiterste startdatum voor de 6-maandtrajecten is 31 januari 2015. In 2016 kunt u nog wel starten met de van-werk-naar-werk-trajecten van 4 en 2 maanden.

De eerste voorgenomen wijzigingen in de uitvoering van de Participatiewet zijn bekend. In het Kameroverleg van 29 oktober jl. kondigde staatssecretaris Klijnsma aan snel te komen met maatregelen om processen te versoepelen. Inmiddels heeft zij over enkele nieuwe regels overeenstemming bereikt met de Vereniging Nederlandse Gemeenten, sociale partners en het UWV. Belangrijk punt is (ex-) leerlingen afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) direct worden toegelaten tot de doelgroep voor de extra banen die beschikbaar komen voor mensen met een arbeidsbeperking.

VGN-instelling De Lichtenvoorde ontving in augustus 2015 het SOEC-certificaat voor de Specialistische leergang Ouderenzorg. De Specialistische leergang Ouderenzorg voldoet hiermee aan de normen die in de gehandicaptenzorg aan bij- en nascholingstrajecten worden gesteld.

VGN-instelling Zuidwester ontving in augustus 2015 het SOEC-certificaat voor het Specialistisch traject Voorbehouden en Risicovolle handelingen. Het Specialistisch traject Voorbehouden en Risicovolle handelingen voldoet hiermee aan de normen die in de gehandicaptenzorg aan bij- en nascholingstrajecten worden gesteld.

Werk is een belangrijk onderdeel in het leven van mensen met een verstandelijke beperking. Het hebben van een betaalde baan biedt niet alleen financiële autonomie, maar het verhoogt ook de kwaliteit van leven én geeft de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te verwerven.  Maar welke werk- en omgevingsfactoren zijn van belang voor het realiseren van werkplekken voor mensen met een verstandelijke beperking?

In juni jl gaf Falke & Verbaan, onder leiding van Rienk Prins en Reijer Pille,  aan een select gezelschap van professionals een leerzame inkijk in een stuk Duitse sociale zekerheid door het bezoeken van instituten, bedrijven en instellingen. Aanleiding was de quoteringsregeling die gekoppeld is aan de Nederlandse Participatiewet. Het deelnemende gezelschap bestond uit beleidsmedewerkers en managers bij gemeenten, gehandicapteninstellingen en SW-organisaties, HR-stafmedewerkers van multinationals, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen. 

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen sinds kort aan de slag in een zorgcentrum van Pantein in Cuijk. Dankzij het project van Dichterbij Land van Cuijk, GGZ Oost Brabant, Dagbesteding Cuijk en Zorgcentra Pantein kunnen kwetsbare mensen participeren op de arbeidsmarkt.

In maart is UWV in het kader van de beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet vanuit een aantal kantoren (Venlo, Leeuwarden, Utrecht, Rotterdam en Dordrecht) begonnen met het verzenden van brieven naar Wajongers. In de afgelopen maanden zijn 3.000 Wajongers per brief op de hoogte gebracht van de uitkomst van de voorlopige beoordeling van arbeidsvermogen en zijn bijna 1.600 beschikkingen verzonden. Het UWV is inmiddels gestart met het uitnodigen van bijna 500 Wajongers met arbeidsvermogen voor een startgesprek. De ervaringen die opgedaan zijn bij de koploperkantoren, zijn meegenomen om verbeteringen door te voeren.