In het staatsblad is de AMvB gepubliceerd die extra regels stelt om de verhouding tussen prijs en kwaliteit in de Wmo te waarborgen. Deze AMvB voegt een artikel toe aan het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015. Streefdatum voor de inwerkingtreding is 1 juni 2017.

Wethouders, Kamerleden en werkgeversorganisaties ondersteunen de decentrale uitgifte van het Participatie Certificaat via gemeenten voor extra werkgelegenheid in de regio voor mensen met beperkingen. Namens de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (185.000 inwoners) start het participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS met het uitgeven en inzetten van het Participatie Certificaat. En is daarmee het eerste participatiebedrijf in Nederland dat via decentrale uitgifte van Participatie Certificaten haar inspanningen op het gebied van arbeidsparticipatie een nieuwe impuls geeft.

Het ministerie van SZW heeft in samenwerking met de Programmaraad drie nieuwe kennisdocumenten gepubliceerd.  De laatste wijzigingen in de regelgeving in deze kennisdocumenten verwerkt. Deze kennisdocumenten zijn vooral geschreven voor beleidsmakers en uitvoerders bij gemeenten. Maar deze informatie is ook voor zorgorganisaties en werkgevers interessant.

Eind 2017 heeft de Amarant Academie haar leergang Niet Aangeboren Hersenletsel voorgelegd aan de Stichting OpleidingsErkenningen Care (SOEC). Het SOEC heeft deze leergang beoordeeld op basis van de normen die in de gehandicaptenzorg aan bij- en nascholingstrajecten worden gesteld. De leergang NAH voldoet aan alle gestelde kwaliteitseisen en het SOEC heeft de erkenning met veel genoegen aan de Amarant Academie verstrekt. De VGN feliciteert de Amarant Academie met deze nieuwe SOEC-erkenning.

Het verzuimpercentage in de gehandicaptenzorg is gestegen van 5,50% in 2015 naar 5,66% in 2016. Daarmee is het ziekteverzuim terug op het niveau van 2010. Deze stijging van het verzuim is halverwege 2014 ingezet en gaat nog steeds door. Vergeleken met de totale zorgsector stijgt het verzuim in de gehandicaptenzorg het minst. Maar het blijft een zorgelijke ontwikkeling.

In de CAO Banken 2017- 2019 tussen de Werkgeversvereniging Banken, CNV en DE UNIE is concrete invulling gegeven aan het beleid van banken om een actieve bijdrage te leveren aan het aan werk krijgen van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Er is gekozen om dit mede via Participatie Certificaat in te vullen. Het Participatie Certificaat richt zich op het plaatsen van kandidaten met een arbeidsbeperking mét contract en zorgt er voor dat werkgevers elkaar helpen om werk te maken van participatie. Participatie Certificaat verbindt werkgevers met elkaar en zorgt ervoor dat een werknemer met een beperking aan de slag kan. Snel, concreet en duurzaam.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt in haar beleidsregel “Zieke werknemers” strikte eisen aan de registratie van het verzuim. In dit weblog gaat Jikke Blokker, AWVN-advocaten nader in op de achtergrond en gevolgen van deze problematiek.
De werkgever is verplicht zich gedurende het dienstverband in te spannen voor de re-integratie van zijn zieke werknemers. Ten behoeve van deze re-integratie heeft een werkgever informatie over de zieke werknemer nodig. De werkgever mag echter niet vragen naar de aard en/ of oorzaak van de ziekte. Daarnaast mag de werkgever niet vragen naar de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. In de praktijk blijkt dat veel werkgevers een spagaat ervaren tussen de verplichting hun zieke werknemers te re-integreren en het recht op privacy van hun werknemers.
 

Het eerste Webinar van de VGN en PFZW is met een gemiddelde van een 7,8 door de deelnemers als goed beoordeeld. In dit Webinar staat het Strategisch personeelsbeleid centraal. Wat moet je als organisatie doen om over drie tot vijf jaar over voldoende gekwalificeerde medewerkers te beschikken? Hoe pak je dit aan in een snel ontwikkelende sector? Deze vragen werden beantwoord tijdens dit Webinar. U kunt het Webinar in 2017 onbeperkt online terugkijken en delen met uw collega’s. Hier zijn geen kosten aan verbonden.