Breek het regeerakkoord open en haal het loondispensatieplan van tafel. Met die boodschap gingen LCR, Wij Staan Op!, Cedris, FNV, CNV, VCP en Ieder(in) op donderdag 21 juni in overleg met staatssecretaris Van Ark (SZW). De staatssecretaris wil meer mensen met een beperking aan het werk helpen, maar loondispensatie lost het probleem volgens de organisaties niet op. De VGN vindt eveneens dat de loondispensatie van tafel moet.

Als organisatie mensen met beperkingen in dienst nemen kunnen zij gebruik maken van een aantal regelingen zoals een no-riskpolis. Deze mensen moeten dan wel zijn opgenomen in het doelgroepen register.  Om snel inzicht te kunnen even welke regelingen mogelijk zijn heeft het UWV de advieswijzer doelgroepenregister ontwikkeld.  

De oppositie in de Tweede Kamer was vandaag eensgezind: het plan om mensen met een arbeidsbeperking minder te betalen dan het minimumloon heeft geen draagvlak en moet daarom zo snel mogelijk van tafel.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten geactualiseerd. Dit document geeft de hoofdlijnen van de banenafspraak en quotumregeling aan en geeft vervolgens antwoord op veel gestelde vragen.

Op 29 maart 2018, de Dag van de 1000 Voorbeelden, worden werkgevers in het zonnetje gezet, die mensen met een beperking een kans te geven.  Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben. Omdat de beweging naar inclusief ondernemen er een is van voldoening, verrijking en verbinding. En om die beweging in gang te houden. Heb je of ken je goede voorbeelden, meld die dan aan.

Een gezond en veilig werkklimaat draagt in belangrijke mate bij aan plezier in het werk en daarmee ook aan behoud van personeel. De toenemende complexiteit en zwaarte van de problematiek van de cliënten vergroot de psycho-sociale belasting van medewerkers. Daarbij wordt de gehandicaptenzorg geconfronteerd met verbaal en fysiek geweld. De Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt om veelvoorkomende arbeidsrisico's in de GHZ te herkennen en aan te pakken. Hier vindt u maatregelen en tips voor gezond en veilig werken. Daarnaast kan de arbocatalogus bijvoorbeeld gebruikt worden om arborisico's bespreekbaar te maken en aan te geven wat er in een bepaalde werksituatie verbeterd kan worden.

Zorgmedewerkers werken dagelijks aan goede zorg en een veilige leef-en werkomgeving voor cliënten en collega’s. Belangrijk onderdeel hiervan is het omgaan met agressie.  Het is van groot belang dat zorgorganisaties en medewerkers duidelijk zijn over agressie. Agressie komt voor, maar wordt niet geaccepteerd. In de praktijk blijkt niet altijd duidelijk waar de grens ligt. Zo hanteren collega’s bijvoorbeeld verschillende normen. Of wordt agressie in de zorg normaal gevonden en als onderdeel van het werk gezien. Daarom is het belangrijk agressie te bespreken in teams en ook als organisatie duidelijk te zijn over agressie.

De netwerkbijeenkomst Samenwerken aan Participatie op 8 februari 2018 is succesvol verlopen. De bijeenkomst is door VGN en ActiZ gezamenlijk opgezet om leden van ActiZ en VGN te informeren, te inspireren en vooral te laten netwerken. Het informatieve programma gaf inzicht in de mogelijkheden voor scholing en werk voor mensen met een beperking. Frank Bluiminck, directeur VGN deed de aftrap samen met Caron Landzaat.