Artikelen door Aart Bertijn

Tweederde van de organisties voelt zicht (enigszins) verantwoordelijk om mensen met gezondheidsbeperkingen in dienst te nemen. Dit blijkt uit het rapport “Arbeidsmarkt in kaart 2017” van het Sociaal Cultureel Planbureau. Ongeveer 15% van de bedrijven geeft in hun personeelsbeleid prioriteit aan het creëren van banen voor mensen met beperkingen. Dit percentage ligt hoger dan eerder jaren. Wat opvalt is dat juist kleine organisaties hier minder aandacht aan besteden. Terwijl daar juist veel kansen zijn om participatiebanen te realiseren. Er is nog veel te winnen!

Met het project Leren en Versterken (LEV) heeft Cello de Nationale HR Zorg Award 2017 gewonnen. Een prijs voor het beste idee voor meer werkplezier. Samen met het Koning Willem 1 College en twaalf Cello-teams ontwikkelde het opleidingscentrum van Cello deze vernieuwende vorm van leren en ontwikkelen op de werkplek. De VGN feliciteer Cello van harte met deze prijs.

Alle zorgprofessionals in onze sector hebben, enigszins verschillend per doelgroep, behoefte aan dezelfde basiskennis. Of het nou gaat om psychiatrische ziektebeelden, verslaving, wetgeving of omgaan met LVB en autisme. Deze kennis wordt steeds vaker op een moderne manier naar de zorgprofessionals gebracht in een vorm die goed aansluit bij de praktijk op de werkvloer. Denk aan korte e-learnings, video, job-aids, reminders, praktijkopdrachten of werkvormen voor teamleren die in een samenhangend leerpakket via een leerportaal kunnen worden ontsloten. Kennis die beschikbaar is als je het nodig hebt, beklijft immers het beste. Zo’n mooi leerpakket aan ondersteuning op de werkplek maken is voor één instelling heel duur. Maar wat als zorgorganisaties allemaal iets in de pot doen en het samen ontwikkelen? Een soort ‘crowdfunding’ voor onze sector. De VGN Academie maakt dit mogelijk.

De overheidswerkgevers hebben hun doelstelling om 6.500 mensen met beperkingen in dienst te nemen niet gehaald. Eind 2016 waren er maar 3.600 extra banen gerealiseerd. Het kabinet heeft besloten dat de overheid wordt verplicht werknemers met een arbeidshandicap in dienst te nemen. De overheidswerkgevers krijgen tot 2020 de tijd om de achterstand in te lopen.

Veel jongeren die uit de (gedwongen) jeugdhulp komen, hebben ook na hun 18e jaar ondersteuning nodig. Om verschillende redenen komt deze ondersteuning niet altijd van de grond. Dat constateert de Inspectie SZW in het onderzoek 'Met 18 jaar ben je (nog) niet volwassen'. De decentralisaties bieden gemeenten de mogelijkheid om de problemen van jongeren levenslang en levensbreed aan te pakken. Inspectie SZW onderzocht in hoeverre gemeenten hierin slagen én in hoeverre gemeentelijke afdelingen werk en inkomen betrokken zijn bij de integrale ondersteuning van de jongeren.

Wist u dat uw medewerkers in de langdurige zorg nog steeds gebruik kunnen maken van scholingsvouchers? Een scholingsvoucher is een subsidie voor een opleiding of cursus, die door het UWV beschikbaar wordt gesteld om arbeidsmarktkansen te vergroten. Werknemers in de langdurige zorg kunnen zich hiermee laten bij- of omscholen naar een beroep dat meer arbeidsmogelijkheden biedt, een zogenaamd kansberoep. Aanmelden is nog mogelijk nog tot en met eind 2017!

Het is voor zorgorganisaties niet eenvoudig om het verplichte inspectiecertificaat te krijgen voor hun brandmeldinstallaties. Daarom hebben de VGN en ActiZ een onderzoek laten uitvoeren om zicht te krijgen op de ervaren knelpunten en oplossingsrichtingen. Dit onderzoeksrapport is in juni 2017 gepubliceerd. Het CCV herkent de conclusies van het onderzoek en beschouwt het rapport als belangrijke impuls voor samenwerking in het oplossen van de knelpunten. Als één van de eerste stappen heeft het CCV een meldpunt geopend voor kwesties tussen inspectie-instellingen en onderhoudsbedrijven over brandmeldinstallaties bij zorginstellingen.

De werkgevers en de overheid hebben afgesproken om 125.000 banen te creëren voor mensen met beperkingen. In 2026 moet dit aantal extra banen zijn gerealiseerd. Jaarlijks wordt gemeten of er voldoende banen zijn bijgekomen. Voor de werkgevers is dit het geval. Met bijna 19.000 banen voldoen zij ruim aan de doelstelling voor 2016 van 14.000 banen. Bij de overheid zijn in 2016 echter veel te weinig banen bijgekomen voor mensen met beperkingen. In plaats van de vereiste 6.500 banen zijn bij de overheid maar 3.600 banen gerealiseerd. Daarom heeft Jetta Kleinsma besloten om de Quotumregeling voor de overheid in te stellen.