Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten geactualiseerd. Dit document geeft de hoofdlijnen van de banenafspraak en quotumregeling aan en geeft vervolgens antwoord op veel gestelde vragen.

Op 29 maart 2018, de Dag van de 1000 Voorbeelden, worden werkgevers in het zonnetje gezet, die mensen met een beperking een kans te geven.  Als schouderklopje voor de ondernemer zelf en ter inspiratie voor andere ondernemers die misschien nog net dat ene zetje nodig hebben. Omdat de beweging naar inclusief ondernemen er een is van voldoening, verrijking en verbinding. En om die beweging in gang te houden. Heb je of ken je goede voorbeelden, meld die dan aan.

Een gezond en veilig werkklimaat draagt in belangrijke mate bij aan plezier in het werk en daarmee ook aan behoud van personeel. De toenemende complexiteit en zwaarte van de problematiek van de cliënten vergroot de psycho-sociale belasting van medewerkers. Daarbij wordt de gehandicaptenzorg geconfronteerd met verbaal en fysiek geweld. De Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt om veelvoorkomende arbeidsrisico's in de GHZ te herkennen en aan te pakken. Hier vindt u maatregelen en tips voor gezond en veilig werken. Daarnaast kan de arbocatalogus bijvoorbeeld gebruikt worden om arborisico's bespreekbaar te maken en aan te geven wat er in een bepaalde werksituatie verbeterd kan worden.

Zorgmedewerkers werken dagelijks aan goede zorg en een veilige leef-en werkomgeving voor cliënten en collega’s. Belangrijk onderdeel hiervan is het omgaan met agressie.  Het is van groot belang dat zorgorganisaties en medewerkers duidelijk zijn over agressie. Agressie komt voor, maar wordt niet geaccepteerd. In de praktijk blijkt niet altijd duidelijk waar de grens ligt. Zo hanteren collega’s bijvoorbeeld verschillende normen. Of wordt agressie in de zorg normaal gevonden en als onderdeel van het werk gezien. Daarom is het belangrijk agressie te bespreken in teams en ook als organisatie duidelijk te zijn over agressie.

De netwerkbijeenkomst Samenwerken aan Participatie op 8 februari 2018 is succesvol verlopen. De bijeenkomst is door VGN en ActiZ gezamenlijk opgezet om leden van ActiZ en VGN te informeren, te inspireren en vooral te laten netwerken. Het informatieve programma gaf inzicht in de mogelijkheden voor scholing en werk voor mensen met een beperking. Frank Bluiminck, directeur VGN deed de aftrap samen met Caron Landzaat.

De afgelopen jaren is het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg gestaag gestegen.  Ook in 2017 is het ziekteverzuim vergeleken met 2016 gestegen van 5,66% naar 5,79%. Dit is een ongewenste ontwikkeling. Ook al is in vergelijking met de gehele zorgsector de verzuimstijging in de gehandicaptenzorg het laagst. Opvallend is dat de meldingsfrequentie juist is gedaald. Dit betekent dat medewerkers zich minder vaak hebben ziekgemeld. Maar dat zij langer ziek waren.

'Wij eisen werk', dat is de oproep van de landelijke campagne 'maakerwerkvan.nu'. Zij komen in een indringende spot op voor de 1,7 miljoen mensen met een arbeidsbeperking in Nederland. Mensen met beperkingen willen niet meer langs de zijlijn staan, maar volwaardig meedoen. Want met een beperking word je zelden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Niet vanwege gebrek aan capaciteiten, talenten of diploma’s, maar omdat werkgevers het vaak eng vinden. Daar moet wat aan gebeuren, vinden de mensen van 'maak er werk van'. Een open gesprek is een belangrijke eerste stap.

Het is lang niet altijd eenvoudig voor mensen met beperkingen om werk te vinden én te houden. Maar er zijn steeds meer technologische innovaties de beperkingen die juist de kans op werk vergroten. Denk bijvoorbeeld aan geavanceerde spraakcomputers voor blinden en slechtzienden. Het Maar er worden ook innovaties ontwikkeld voor mensen met verstandelijke beperking. Het UWV heeft onderzocht of kan technologie een bijdrage leveren aan inclusief werken. De conclusie is positief.