Wist u dat uw medewerkers in de langdurige zorg nog steeds gebruik kunnen maken van scholingsvouchers? Een scholingsvoucher is een subsidie voor een opleiding of cursus, die door het UWV beschikbaar wordt gesteld om arbeidsmarktkansen te vergroten. Werknemers in de langdurige zorg kunnen zich hiermee laten bij- of omscholen naar een beroep dat meer arbeidsmogelijkheden biedt, een zogenaamd kansberoep. Aanmelden is nog mogelijk nog tot en met eind 2017!

Het is voor zorgorganisaties niet eenvoudig om het verplichte inspectiecertificaat te krijgen voor hun brandmeldinstallaties. Daarom hebben de VGN en ActiZ een onderzoek laten uitvoeren om zicht te krijgen op de ervaren knelpunten en oplossingsrichtingen. Dit onderzoeksrapport is in juni 2017 gepubliceerd. Het CCV herkent de conclusies van het onderzoek en beschouwt het rapport als belangrijke impuls voor samenwerking in het oplossen van de knelpunten. Als één van de eerste stappen heeft het CCV een meldpunt geopend voor kwesties tussen inspectie-instellingen en onderhoudsbedrijven over brandmeldinstallaties bij zorginstellingen.

De werkgevers en de overheid hebben afgesproken om 125.000 banen te creëren voor mensen met beperkingen. In 2026 moet dit aantal extra banen zijn gerealiseerd. Jaarlijks wordt gemeten of er voldoende banen zijn bijgekomen. Voor de werkgevers is dit het geval. Met bijna 19.000 banen voldoen zij ruim aan de doelstelling voor 2016 van 14.000 banen. Bij de overheid zijn in 2016 echter veel te weinig banen bijgekomen voor mensen met beperkingen. In plaats van de vereiste 6.500 banen zijn bij de overheid maar 3.600 banen gerealiseerd. Daarom heeft Jetta Kleinsma besloten om de Quotumregeling voor de overheid in te stellen.

Op 3 juli is het derde en laatste Webinar van de masterclass Strategisch arbeidsmarkt uitgezonden. Deze keer stond het vraagstuk centraal hoe je medewerkers meekrijgt in de continue veranderingen en innovaties in de gehandicaptenzorg. Want mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Cristel van de Ven en Aukje Nauta van Factor vijf Organisatieontwikkeling geven in dit Webinar aan hoe u dit in vijf stappen kunt bereiken. Ook dit Webinar is met een 7,4 door de deelnemers weer goed gewaardeerd.  

Zorgorganisaties die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn kunnen een No-riskpolis aanvragen bij het UWV. Het gaat om mensen die meer dan een jaar werkloos zijn en een WW-uitkering hebben ontvangen. Met een No-riskpolis worden zorgorganisaties door het UWV gecompenseerd als deze medewerkers uitvallen vanwege ziekte.  Dat staat in de verzamelwet waarmee de ministerraad heeft ingestemd op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De wethouders uit 209 gemeenten slaan alarm. Er is 400 miljoen extra nodig om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar betaald werk. De forse bezuiniging op de WSW staat een succesvolle uitvoering van de participatiewet in de weg. In een Manifest roepen deze gemeenten het kabinet op om te investeren in werk voor kwetsbare groepen.

Door de Regionale Sectorplannen Zorg hebben 68.000 medewerkers in de zorg scholing gevolgd. Dit blijkt uit cijfers die RegioPlus op woensdag 22 maart heeft gepresenteerd aan demissionair staatssecretaris Van Rijn (VWS). Deze resultaten en met name de succesfactoren van de aanpak zijn van belang nu de zorgsector te maken krijgt met personeelstekorten. Deze sectorplannen maken deel uit van het Raamwerk Sectorplannen Zorg.

Jetta Klijnsma was tijdens haar werkbezoek samen met VGN-voorzitter Femke Halsema duidelijk onder de indruk van de leer/werkplekken die Cordaan aanbiedt voor mensen met een (verstandelijke) beperking. ‘De kunst is om vanuit de mensen goed te kijken naar wat mogelijk is. Dat heeft Cordaan goed gedaan’.  Dit blijkt ook uit het plezier en de spontaniteit waarmee Jimillie de staatssecretaris rondleidt op haar eigen werkplek. Zij voelt zich daar duidelijk helemaal thuis.