Artikelen door Aart Bertijn

Het ministerie van SZW heeft in samenwerking met de Programmaraad drie nieuwe kennisdocumenten gepubliceerd.  De laatste wijzigingen in de regelgeving in deze kennisdocumenten verwerkt. Deze kennisdocumenten zijn vooral geschreven voor beleidsmakers en uitvoerders bij gemeenten. Maar deze informatie is ook voor zorgorganisaties en werkgevers interessant.

Eind 2017 heeft de Amarant Academie haar leergang Niet Aangeboren Hersenletsel voorgelegd aan de Stichting OpleidingsErkenningen Care (SOEC). Het SOEC heeft deze leergang beoordeeld op basis van de normen die in de gehandicaptenzorg aan bij- en nascholingstrajecten worden gesteld. De leergang NAH voldoet aan alle gestelde kwaliteitseisen en het SOEC heeft de erkenning met veel genoegen aan de Amarant Academie verstrekt. De VGN feliciteert de Amarant Academie met deze nieuwe SOEC-erkenning.

In de CAO Banken 2017- 2019 tussen de Werkgeversvereniging Banken, CNV en DE UNIE is concrete invulling gegeven aan het beleid van banken om een actieve bijdrage te leveren aan het aan werk krijgen van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Er is gekozen om dit mede via Participatie Certificaat in te vullen. Het Participatie Certificaat richt zich op het plaatsen van kandidaten met een arbeidsbeperking mét contract en zorgt er voor dat werkgevers elkaar helpen om werk te maken van participatie. Participatie Certificaat verbindt werkgevers met elkaar en zorgt ervoor dat een werknemer met een beperking aan de slag kan. Snel, concreet en duurzaam.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt in haar beleidsregel “Zieke werknemers” strikte eisen aan de registratie van het verzuim. In dit weblog gaat Jikke Blokker, AWVN-advocaten nader in op de achtergrond en gevolgen van deze problematiek.
De werkgever is verplicht zich gedurende het dienstverband in te spannen voor de re-integratie van zijn zieke werknemers. Ten behoeve van deze re-integratie heeft een werkgever informatie over de zieke werknemer nodig. De werkgever mag echter niet vragen naar de aard en/ of oorzaak van de ziekte. Daarnaast mag de werkgever niet vragen naar de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. In de praktijk blijkt dat veel werkgevers een spagaat ervaren tussen de verplichting hun zieke werknemers te re-integreren en het recht op privacy van hun werknemers.
 

Het eerste Webinar van de VGN en PFZW is met een gemiddelde van een 7,8 door de deelnemers als goed beoordeeld. In dit Webinar staat het Strategisch personeelsbeleid centraal. Wat moet je als organisatie doen om over drie tot vijf jaar over voldoende gekwalificeerde medewerkers te beschikken? Hoe pak je dit aan in een snel ontwikkelende sector? Deze vragen werden beantwoord tijdens dit Webinar. U kunt het Webinar in 2017 onbeperkt online terugkijken en delen met uw collega’s. Hier zijn geen kosten aan verbonden.

Steeds meer gemeenten bieden mensen met een beperking begeleiding aan naar betaald werk. Er zijn in 2016 meer extra banen gerealiseerd dan afgesproken in de Banenafspraak en de Participatiewet is vereenvoudigd. Maar het is nog te vroeg om hier tevreden mee te zijn. Er is een begin gemaakt en er moet stevig worden doorgepakt. Daarom vraagt de VGN samen met GGZ Nederland en de Federatie Opvang bij de Tweede Kamer aandacht voor vijf voorwaarden om van de Participatiewet een succes te maken.

Het hebben van een baan staat vaak bovenaan de wensenlijst van mensen met een beperking. Maar het is vaak best lastig om een goede baan te vinden. Tegelijkertijd zijn veel bedrijven bereid om plek te maken voor mensen met een beperking. Maar hoe vinden zij elkaar? Hoe kun je kennis delen? Samen met regionale werkgeversverenigingen en andere partijen in de regio initieert De Normaalste Zaak regionale netwerken door het hele land. Deze netwerken zijn herkenbaar onder de naam “99van”. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen vanuit hun deskundigheid een grote bijdrage leveren aan het succes van deze netwerken.

De afgelopen maanden is de Participatiewet op een aantal punten aangepast om de regels te vereenvoudigen. Hierdoor wordt het voor mensen met beperkingen makkelijker om een baan te vinden. Zo zijn gemeenten verplicht om beschutte werkplekken in te richten. In de bijlage vindt u een overzicht van deze wijzigingen.