Het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg is sinds 2015 langzaam aan het stijgen. Ook in het tweede kwartaal is het verzuim 5,32% gestegen. Al is deze stijging met 0,04 procent heel gering. Toch is het verzuim sinds 2012 niet meer zo hoog geweest.

Sneller dan verwacht is de doelstelling om extra banen te creëren voor mensen met beperkingen gehaald. De ambitie zoals vastgelegd in het sociaal akkoord, dat er eind 2015 tenminste 9.000 banen bij moesten komen, is gerealiseerd. Uit de rapportage van het UWV blijkt dat er sinds januari 2013 21.000 banen bij zijn gekomen. De werkgevers in de marktsector liggen voor op schema met 15.604 banen. Voor staatssecretaris Klijnsma is er nu geen aanleiding om de quotumregeling  te activeren.

Veel medewerkers in de zorg zijn tevreden over de inhoud van hun werk. Tegelijkertijd hebben ze te maken een stijgende werkdruk en onveiligheid op het werk. Dit blijkt uit de Sectorrapportage Zorg en Welzijn 2013 – 2015 van de Inspectie SZW (ISZW). Om de veiligheid van medewerkers te vergroten heeft de VGN samen met de vakbonden in juli 2016 de Veiligplus aanpak gelanceerd.

In (jeugd)zorgorganisaties is vaak al veel kennis aanwezig over het de-escaleren van probleemgedrag. Maar de vraag is hoe je al die kennis verwerkt tot iets wat écht werkt in de praktijk, tot methodes waarmee agressie-incidenten daadwerkelijk kunnen worden voorkomen. Tijdens drie regiosessies die 'Duidelijk over agressie' organiseerde werd door professionals uit zeven verschillende zorgbranches volop gebrainstormd en gediscussieerd over deze onderwerpen. 'Simpele veranderingen kunnen al leiden tot grote verbeteringen.'

Bestuurders in de gehandicaptenzorg hebben een sleutelrol in het bespreekbaar maken en wegnemen van het gevoel van onveiligheid onder medewerkers. Dat was een van de conclusies tijdens de bestuurstafel ‘Veiligheid vraagt om krachtig bestuur’ op 29 juni 2016, georganiseerd door sociale partners in de gehandicaptenzorg. Zichtbare steun in woord én daad vanuit het bestuur is cruciaal voor een cultuur waarin praten over veiligheid en veiligheidsdilemma’s gemeengoed is.

Aanbieders worden binnen de Wmo geconfronteerd met dalende tarieven en budgetten. Deze tarieven worden vastgesteld door de gemeenten. Maar wat is nu een reëel en realistisch tarief voor een voorziening? In het Concept AMvB 'Inkoop op basis van kwaliteit' staat een aantal nieuwe regels hoe gemeenten het inkoopplan moeten vormgeven. Deze procedure moet leiden tot een goede verhouding tussen prijs en kwaliteit en tarieven die daarbij aansluiten. De VGN vindt in haar reactie op de Internetconsultatie, dat deze concept AMvB nog te vrijblijvend is en moet worden aangepast.

Het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg is in 2015 met bijna een half procent gestegen tot 5,5%. In 2014 bedroeg het ziekteverzuim nog 5,02%. Daarmee is het verzuim in jaren niet zo hoog geweest.

Er is een digitale rekenhulp waarmee werkgevers snel en makkelijk kunnen bepalen of ze recht hebben op premiekortingen, als zij iemand in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. "Deze tool helpt werkgevers om in een paar minuten tijd antwoord te vinden op veel van hun vragen", zei staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken bij de lancering van de rekenhulp.