Op 1 januari 2017 is de regeling voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers ingegaan. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers in de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen. Het is mogelijk dat u voor het lage-inkomensvoordeel in aanmerking komt voor medewerkers uit de laagste loonschalen en de banen die u voor medewerkers met beperkingen heeft gecreëerd. Het inkomensvoordeel over 2017 wordt in 2018 uitgekeerd.

Op huisbezoek heb je te maken met onvoorspelbare factoren die van invloed zijn op je veiligheid. Dat vraagt om een andere benadering als het gaat om veiligheid tijdens je werk. De mobiele app Veilig Huisbezoek helpt je om vooraf de risico’s in te schatten en de juiste maatregelen te nemen.

Gemeenten zijn vanaf 1 januari 2017 verplicht om beschutte werkplekken te creëren voor mensen met beperkingen. Dit heeft de Tweede Kamer op 29 november 2016 besloten. In de Participatiewet is afgesproken dat gemeenten 30.000 beschutte werkplekken zouden realiseren. Eind 2016 moeten er 3.200 beschutte werkplekken zijn gerealiseerd. Bij de laatste telling bleek dat echter er nog maar 115 beschutte werkplekken zijn ingericht.

De nieuwe regeling met de bezoldingingsmaxima voor topfunctionarissen in Zorg en Welzijn is recent in de Staatscourant gepubliceerd. Deze regeling is onderdeel van de Wet Normering Topinkomens. In deze nieuwe regeling is toekenning van punten voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen verruimd. Als een zorgorganisatie in ten minste één van de drie kalenderjaren, voorafgaand aan de beoordeling, een AVG-arts in opleiding telt dan telt dit nu ook mee voor het bezoldigingsmaximum.

Als werkgevers een baan willen aanbieden voor mensen met beperkingen is het vaak lastig om hier een kandidaat bij te vinden. Ook zijn werkgevers terughoudend met het aanbieden van een vast contract. Sinds kort is het voor werkgevers makkelijker om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen en te houden.  Zo heeft het UWV de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd. Dit is een onlinepersoneelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. En de No -risk polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig.

Jongeren met licht verstandelijke beperkingen (LVB) hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. De overgang van school naar werk stelt jongeren voor nieuwe uitdagingen. VSO en PRO scholen willen jongeren hiervoor zo goed mogelijk toerusten. Gemeenten willen dat ook: zij zijn onder de Participatiewet nu verantwoordelijk voor een voor hen nieuwe doelgroep. Door een landelijk samenwerkingsverband van LECSO, Divosa, UWV, MEE NL, SBB, VOBC en INGRADO is daarom een digitale kennis- en actietool voor de verbetering van de werkkansen voor deze jongeren ontwikkeld: de Implementatiescan Participatie Jongeren in een Kwetsbare positie

Mensen met een arbeidsbeperking hebben steeds minder vaak betaald werk. Deze conclusie trekt het Sociaal Cultureel Planbureau in hun trendrapportage “Beperkt in functie”. Slechts 9% van de bedrijven had in 2014 beleid om mensen met beperkingen in dienst te nemen. En maar 16% had mensen met beperkingen in dienst. De meest genoemde reden om geen beleid te voeren is dat het werk zich er niet voor leent. Ook krijgen mensen met beperkingen met een baan minder kansen om door te groeien dan hun collega’s.

Heeft u medewerkers die op zoek zijn naar ander werk of moeten omzien naar ander werk? Medewerkers die hun kansen op (ander) werk willen vergroten met een opleiding of cursus? Dan kunnen zij gebruik maken van een scholingsvoucher van het UWV. De vouchers zijn beschikbaar voor alle werkzoekenden die op zoek moeten naar een andere baan of een andere baan willen. De vouchers zijn beschikbaar voor werkzoekenden met een WW-uitkering, werkzaam in loondienst of werkzaam als zelfstandige.