Jongeren met licht verstandelijke beperkingen (LVB) hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. De overgang van school naar werk stelt jongeren voor nieuwe uitdagingen. VSO en PRO scholen willen jongeren hiervoor zo goed mogelijk toerusten. Gemeenten willen dat ook: zij zijn onder de Participatiewet nu verantwoordelijk voor een voor hen nieuwe doelgroep. Door een landelijk samenwerkingsverband van LECSO, Divosa, UWV, MEE NL, SBB, VOBC en INGRADO is daarom een digitale kennis- en actietool voor de verbetering van de werkkansen voor deze jongeren ontwikkeld: de Implementatiescan Participatie Jongeren in een Kwetsbare positie

Mensen met een arbeidsbeperking hebben steeds minder vaak betaald werk. Deze conclusie trekt het Sociaal Cultureel Planbureau in hun trendrapportage “Beperkt in functie”. Slechts 9% van de bedrijven had in 2014 beleid om mensen met beperkingen in dienst te nemen. En maar 16% had mensen met beperkingen in dienst. De meest genoemde reden om geen beleid te voeren is dat het werk zich er niet voor leent. Ook krijgen mensen met beperkingen met een baan minder kansen om door te groeien dan hun collega’s.

Heeft u medewerkers die op zoek zijn naar ander werk of moeten omzien naar ander werk? Medewerkers die hun kansen op (ander) werk willen vergroten met een opleiding of cursus? Dan kunnen zij gebruik maken van een scholingsvoucher van het UWV. De vouchers zijn beschikbaar voor alle werkzoekenden die op zoek moeten naar een andere baan of een andere baan willen. De vouchers zijn beschikbaar voor werkzoekenden met een WW-uitkering, werkzaam in loondienst of werkzaam als zelfstandige.

Het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg is sinds 2015 langzaam aan het stijgen. Ook in het tweede kwartaal is het verzuim 5,32% gestegen. Al is deze stijging met 0,04 procent heel gering. Toch is het verzuim sinds 2012 niet meer zo hoog geweest.

Sneller dan verwacht is de doelstelling om extra banen te creëren voor mensen met beperkingen gehaald. De ambitie zoals vastgelegd in het sociaal akkoord, dat er eind 2015 tenminste 9.000 banen bij moesten komen, is gerealiseerd. Uit de rapportage van het UWV blijkt dat er sinds januari 2013 21.000 banen bij zijn gekomen. De werkgevers in de marktsector liggen voor op schema met 15.604 banen. Voor staatssecretaris Klijnsma is er nu geen aanleiding om de quotumregeling  te activeren.

Veel medewerkers in de zorg zijn tevreden over de inhoud van hun werk. Tegelijkertijd hebben ze te maken een stijgende werkdruk en onveiligheid op het werk. Dit blijkt uit de Sectorrapportage Zorg en Welzijn 2013 – 2015 van de Inspectie SZW (ISZW). Om de veiligheid van medewerkers te vergroten heeft de VGN samen met de vakbonden in juli 2016 de Veiligplus aanpak gelanceerd.

In (jeugd)zorgorganisaties is vaak al veel kennis aanwezig over het de-escaleren van probleemgedrag. Maar de vraag is hoe je al die kennis verwerkt tot iets wat écht werkt in de praktijk, tot methodes waarmee agressie-incidenten daadwerkelijk kunnen worden voorkomen. Tijdens drie regiosessies die 'Duidelijk over agressie' organiseerde werd door professionals uit zeven verschillende zorgbranches volop gebrainstormd en gediscussieerd over deze onderwerpen. 'Simpele veranderingen kunnen al leiden tot grote verbeteringen.'

Bestuurders in de gehandicaptenzorg hebben een sleutelrol in het bespreekbaar maken en wegnemen van het gevoel van onveiligheid onder medewerkers. Dat was een van de conclusies tijdens de bestuurstafel ‘Veiligheid vraagt om krachtig bestuur’ op 29 juni 2016, georganiseerd door sociale partners in de gehandicaptenzorg. Zichtbare steun in woord én daad vanuit het bestuur is cruciaal voor een cultuur waarin praten over veiligheid en veiligheidsdilemma’s gemeengoed is.