Wat moet je regelen bij het in dienst nemen van mensen met beperkingen? Bij een Wajonger gaat dit net wat anders dan bij een mensen met een Participatiewetuitkering. Wanneer kun je loondispensatie aanvragen bij het UWV of moet je juist bij de gemeente loonkostensubsidie aanvragen. En van welke andere subsidiemgelijkheden kunt u gebruikmaken? De AWVN heeft drie brochures ontwikkeld met handige checklisten die antwoord geven op deze en andere vragen.

Werkgevers kunnen hetre-integratieverslag voor de aanvraag Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voor hun werknemer nu ook online aanleveren bij het UWV. Met deze nieuwe functie op het werkgeversportaal kunnen zij de documenten versturen vanaf hun computer.

Sociale werkbedrijven hebben een schat aan kennis en ervaring in huis om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen in gewone bedrijven, scholen en overheidsorganisaties. Als steuntje in de rug komt hiervoor 30 miljoen euro van het Rijk beschikbaar. Sociale werkbedrijven en arbeidsmarktregio’s kunnen tot 1 juli 2015 plannen indienen bij Cedris, de brancheorganisatie van sociale werkbedrijven.

Er zijn tot nut toe 80.000 scholingstrajecten bij het Sectorplan Zorg ingediend, vaarvan een kwart is toegekend aan de gehandicaptenzorg.  Om het medewerkers zo lang mogelijk te behouden of te herplaatsen zetten zorgaanbieders vooral scholingstrajecten in.

Het ziekteverzuim is in 2014 met 0,04% gedaald tot 5,02%. Dit blijkt uit de Jaarmonitor 2014 van Vernet. De gestage daling van het ziekteverzuim van de opgelopen 5 jaar lijkt daarmee langzaam tot stilstand te komen. Tegelijkertijd is het langdurige verzuim van medewerkers ouder dan 45 jaar is gestegen. Zij melden zich minder vaak ziek, maar de duur van het verzuim is langer. Zo is het verzuim in het tweede ziektejaar van medewerkers van 55 jaar en ouder 0,55% hoger dan gemiddeld. Het langdurige verzuim telt zwaar door in het verzuimpercentage. Daardoor is het verzuim van de medewerkers boven de 55 jaar met 6.47% twee keer zo hoog als van jongeren onder de 26 jaar

Dit blijkt het uit regionale tabellenboek 2014. Op de Jeugdzorg na werken er in de gehandicaptenzorg met 38,7% de meeste medewerkers onder de 35 jaar. En met 14,6% de minste medewerkers van boven de 55 jaar.  De vergrijzing verschilt per regio. De regio Twente is met een aandeel medewerkers onder de 35 jaar van 45% veruit de “jongste” provincie. De regio Amsterdam is één de oudste. Gezien het aantal afgestudeerden is er voldoende aanbod om aan de vervangingsvraag te voldoen. 

In zowel 2013 als 2014 is het personeelsbestand gedaald. Zowel in FTE als in medewerkers. In de eerste drie kwartalen van 2013 bleef het verlies aan medewerkers  relatief beperkt. Vanaf het 4e kwartaal van 2013 daalt het personeelsbestand snel door het beëindigen van tijdelijke contracten. Ook in het 4e kwartaal 2014 zijn veel contracten beëindigd. Eind 2014 is het aantal medewerkers afgenomen met 5.1% en het aantal FTE met 4,7%.

Voor instellingen in de zorgsector zijn de jaren van sterke werkgelegenheidsgroei voorbij. De arbeidsmarkt staat voor een trendbreuk. Op korte termijn vallen er ontslagen en veel functies veranderen van inhoud. Op langere termijn is het voor specifieke functies wel weer lastig personeel te vinden. In welzijn, jeugdzorg en kinderopvang (WJK) is de trendbreuk al enkele jaren zichtbaar. Daar zijn al eerder overschotten op de arbeidsmarkt ontstaan. De veranderingen op de arbeidsmarkt vragen dus om een mix van nieuwe en bestaande arbeidsmarktmaatregelen.