Alle professionals in de gehandicaptenzorg moeten zich veilig kunnen voelen op de werkvloer. Als werkgever en werknemer ben je samen verantwoordelijk voor een prettige werksfeer. Pesten op de werkvloer heeft vervelende gevolgen, zoals je vaker ziek voelen en een groter personeelsverloop. De zorg vormt geen uitzondering als het om pesten gaat. Volgens onderzoek in de zorg wordt gemiddeld 1 op de 25 medewerkers gepest.

Stichting Zuidwester is er voor kwetsbare mensen. De organisatie ondersteunt cliënten bij het regie nemen op hun eigen leven. Denk hierbij aan wonen, dagbesteding, werk en individuele begeleiding en behandeling. Cliënten van Stichting Zuidwester hebben een geestelijke-, verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Hierdoor is een groot deel niet zelfredzaam. Om hen én de werknemers een zo veilig mogelijke omgeving te bieden, heeft de organisatie uitgebreide maatregelen genomen om de kans op een incident, calamiteit of crisis te beperken. Nitin Weezepoel werkt er als Crisiscoördinator.

De Coalitie voor Technologie en Inclusie wil het gebruik van de mogelijkheden van technologie voor inclusie stimuleren. Daarom organiseren het ministerie van SZW en UWV namens de coalitie gezamenlijk de Challenge Technologie voor inclusie.

Fysieke overbelasting van zorgpersoneel zorgt, samen met werkdruk, voor veel ziekteverzuim in de zorg.  De Inspectie SZW tilt zwaar aan gezonde fysieke belasting. Daarom voert zij inspecties uit bij diverse verpleeghuizen en instellingen voor gehandicaptenzorg. Naast inspecties start de Inspectie ook een campagne om fysieke belasting hoger op de agenda van instellingen te krijgen.

De krapte op de arbeidsmarkt is één van de grootste uitdagingen de komende jaren in Zorg en Welzijn. Het actieprogramma Werken in de zorg en de recentelijk gelanceerde campagne IK Zorg moeten ertoe leiden dat er meer mensen kiezen voor de zorg. Door diversiteit en inclusie kan de vijver van potentiele arbeidskrachten worden vergroot om in de behoefte te voorzien. Zo kan ook de inzet van mensen die op grotere afstand van de arbeidsmarkt staan, maar wel een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan goede zorg en welzijn, worden benut. Bijvoorbeeld mensen met een beperking, mensen die langdurig een uitkering hebben en statushouders.

Het gat in de arbeidsmarkt is een stuk kleiner gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In elk geval in de horeca, nadat meester-kok Robert Kranenborg en stichting Philadelphia hun krachten hebben gebundeld. Als deelnemer van het leer- en werktraject "Word kok/keukenasstistent" ben je verzekerd van een werkstage of baan van zes maanden in een gerenommeerd horecabedrijf met ondersteuning van jobcoach.

Op dinsdag 25 september won Pluryn de Nationale HR Zorg Award van FWG Progressional People voor het omscholingstraject waarmee zij-instromers vanuit uiteenlopende sectoren verkort opgeleid worden om in de gehandicaptensector aan de slag te gaan. Dit traject was volgens de jury de beste bijdrage aan werkplezier in de zorg.

In het Algemeen Overleg van 12 september jl. sprak de Tweede Kamer haar waardering uit over het brede offensief om meer mensen met beperkingen aan het werk te helpen. Ook het besluit van staatsecretaris Van Ark om de loonkostensubsidie te behouden, viel in goede aarde. De doelstelling om mensen aan het werk te helpen staat voor de staatsecretaris voorop. We kunnen niet doorgaan zoals we deden, aldus de staatssecretaris.