Artikelen

In de bundel De verhuizing van de verzorgingsstaat beschrijven de auteurs de hiaten tussen wat in overheidsbeleidsdocumenten over de grote decentralisaties in het sociale domein wordt beoogd (meer ‘nabijheid’ en een groter inzet van ‘informele zorg’) en wat er in hun zes onderzoeksettingen gebeurde.  Voordat de empirische gegevens - voor een belangrijk deel opgehaald bij keukentafelgesprekken - aan bod komen, worden zes theoretische ‘zoeklichten’ geïntroduceerd, waarmee die gegevens worden beschenen en geïnterpreteerd. Het veruit meest gebruikte zoeklicht is het concept ‘huiselijke logica’, van de Franse sociologen Boltanski en Thévenot. Met behulp van dit concept nemen de auteurs de beleidsbeloften van een nabijer komende overheid stevig onder vuur.

Wat vinden mensen met epilepsie, waaronder veel mensen met een verstandelijke beperking, belangrijk in hun ondersteuning? Onderzoek hiernaar leidde tot twaalf gewetensvragen aan hulpverleners, ook van mensen zonder epilepsie. ‘Ben je als ondersteuner zelf voldoende fit?’

De persoonlijke stijl van begeleiders van mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag heeft veel invloed op hun interactie. Daarom leert de training Begeleiders in Beeld hen veel over zichzelf. Dat kan confronterend zijn, maar vooral verhelderend. ‘Ik ben expressief, dat is niet altijd een pré.’

Een resultaat van de vorige CAO-onderhandeling is dat de werkgever voor gezinshuisouders in dienstverband een passende arbeidsvoorwaardelijke regeling kan maken op grond van artikel 1:4 CAO Gehandicaptenzorg (CAO). Die ruimte is gecreëerd omdat de afspraken uit de CAO niet passend zijn voor gezinshuisouders. In de praktijk werden daarom vaak door de organisatie al afwijkende afspraken gemaakt die door CAO-partijen werden gedoogd. Door de afspraak in de CAO is er nu de ruimte om een eigen regeling te treffen zonder dat in strijd met de CAO gehandeld wordt. De CAO-partijen hebben afgesproken om dit proces te evalueren en daar hebben we je hulp bij nodig!

Op 1 november startte de landelijke campagne Ik Zorg. Om zoveel mogelijk aandacht te genereren voor de campagne, is er een toolkit beschikbaar met campagnelogo’s en voorbeelden. Deze toolkit is nu verder uitgebreid. 

De komende jaren zijn er veel extra collega’s nodig in de gehandicaptenzorg. Samen hebben we de uitdaging om dit voor elkaar te krijgen. Daarom organiseerde de VGN op donderdag 8 november de bijeenkomst Gehandicaptenzorg@Work. Recruiters, communicatieadviseurs en HR adviseurs van verschillende zorgorganisaties waren hierbij aanwezig. Er werd met veel energie uitgewisseld. De uitwisseling stond in het teken van het werven en welkom heten van medewerkers. 

Tien jaar na de ondertekening van Zorg voor Vrijheid, blijkt de gehandicaptenzorg succesvol te zijn in het terugdringen van vrijheidsbeperking. De ‘sleutel’ om hierin nog verder te komen is het gesprek tussen alle betrokkenen. De grootste bedreiging is de krapte op de arbeidsmarkt.

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees werkt daarom aan een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken.