Artikelen

Na jaren van forse krimp neemt nu in de hele sector Zorg en Welzijn de werkgelegenheid toe. Voor de gehandicaptenzorg gaat het over 10.000 extra medewerkers. De instroom vanuit de beroepsopleidingen daalt scherp, terwijl door de vergrijzing de zorgvraag toeneemt. De VGN is mede daarom een campagne voor de medewerkers in de gehandicaptenzorg gestart en wil een bredere doelgroep aanspreken, met vernieuwende combinaties van werken en leren.
 

Hoe heilig is veilig werken in de gehandicaptenzorg? Wat betekent veilig werken voor mij en mijn cliënt? Ruim honderd begeleiders kwamen op 30 maart naar Abrona in Huis ter Heide om hierover met elkaar van gedachten te wisselen en kennis op te doen. Het begeleiderscongres 'Hoe heilig is veilig?' werd georganiseerd door het Kennisplein Gehandicaptensector en de VGN. Een impressie.

Tussen cliënten en medewerkers in de gehandicaptenzorg bestaan vaak langdurige relaties. Daarin kunnen vertrouwen, veiligheid en nabijheid worden geboden, wat heel belangrijk is voor warme zorg. Maar er schuilt ook een risico in, namelijk dat van de gewoonte: zo doen we het nu eenmaal al jaren. Juist de gehandicaptensector moet veiligheid en continuïteit bieden en tegelijk open staan voor innovaties, nieuwe inzichten en ongemakkelijke vragen.

Door de Regionale Sectorplannen Zorg hebben 68.000 medewerkers in de zorg scholing gevolgd. Dit blijkt uit cijfers die RegioPlus op woensdag 22 maart heeft gepresenteerd aan demissionair staatssecretaris Van Rijn (VWS). Deze resultaten en met name de succesfactoren van de aanpak zijn van belang nu de zorgsector te maken krijgt met personeelstekorten. Deze sectorplannen maken deel uit van het Raamwerk Sectorplannen Zorg.

Bij Esdégé-Reigersdaal doen ze er alles aan om hun medewerkers en cliënten een brandveilige omgeving te bieden. Niet alleen op bouwkundig en installatietechnisch vlak doen ze meer dan wettelijk verplicht is, ook in BHV en oefenen gaan ze ver. “Vroeger was brandveiligheid het probleem van de technische dienst. Dat is nu echt veranderd.” Een mooi voorbeeld uit de praktijk.

Investeer in vernieuwende zorg. Dat is de oproep aan een nieuw Kabinet door een brede coalitie van patiënten-, cliënten- en ouderenorganisaties, zorgverleners, zorgaanbieders, publieke gezondheidsdiensten en zorgverzekeraars. De zorgpartijen, verenigd in de Agenda voor de Zorg, willen de vernieuwing in de zorg bereiken door een actievere betrokkenheid van patiënten, meer inzet van innovatie en digitale zorg, meer goed opgeleide zorgverleners, een preventieakkoord, samenhangende afspraken over de kwaliteit en financiële kaders en minder regels. Dat zijn de hoofdpunten uit de agenda die vandaag door voorzitter Alexander Rinnooy Kan is gepresenteerd.

Als professional in de gehandicaptenzorg sta je soms voor lastige keuzes. Kies je voor je eigen veiligheid of voor goede zorg voor je cliënt? Door met elkaar te praten over deze dilemma’s neem je onveilige gevoelens weg en kom je samen tot oplossingen. De VeiligPlus-aanpak is een methode om hierover een dialoog te voeren. In deze nieuwsbrief berichten we over hoe zorgorganisaties als Ipse de Bruggen en Amsta die dialoog op gang brengen en houden.

Het verzuimpercentage in de gehandicaptenzorg is gestegen van 5,50% in 2015 naar 5,66% in 2016. Daarmee is het ziekteverzuim terug op het niveau van 2010. Deze stijging van het verzuim is halverwege 2014 ingezet en gaat nog steeds door. Vergeleken met de totale zorgsector stijgt het verzuim in de gehandicaptenzorg het minst. Maar het blijft een zorgelijke ontwikkeling.