Artikelen

In 2014 is de gemiddelde leeftijd van de werknemers in de gehandicaptenzorg met bijna één jaar gestegen tot 44,6 jaar. Ook blijkt uit de (voorlopige) cijfers van PGGM dat er sinds 2013 al ruim 8.000 banen verloren zijn gegaan. Deze afbouw van het personeelsbestand is gerealiseerd door het beëindigen van tijdelijke contracten van vooral jonge professionals. De VGN vindt dit een zorgelijke ontwikkeling.

De arbeidsmarkt in Nederland trekt weer wat aan in 2015. Voor het eerst in drie jaar groeit de werkgelegenheid licht. Maar in welke beroepen zijn de kansen op werk goed? En welke functies bieden daarentegen weinig perspectief? UWV zette ze op een rij in de notitie ‘Welke beroepen bieden kansen?’

Om jongeren de kans te geven aan het werk te gaan in de gehandicaptenzorg, zou de boete voor werkgevers die oudere werknemers in de gehandicaptensector een ontslagvergoeding aanbieden tijdelijk kunnen worden opgeschort. Dat schrijft VGN-directeur Hans Schirmbeck vandaag in een blog op Skipr.

Begeleiders in de gehandicaptensector moeten meer gaan werken vanuit wederkerigheid en minder als ‘sturende dienstverlener’. Het coördineren van een netwerk van familie en vrienden wordt een belangrijke taak. Dat blijkt uit een achtergrondartikel over begeleiders van de toekomst in het februarinummer van Markant.

Op 3 en 5 februari wisselden ruim honderd zorgprofessionals tijdens regiosessies ervaringen uit over de veiligheidsrisico’s van ambulant werken. Aandacht voor preventieve risico-inventarisatie en vroegsignalering kan mogelijke agressie van cliënten tegen zorgprofessionals helpen voorkomen.

Zorgvuldig en bewust veranderen. Dit thema stond centraal tijdens de netwerkdag die de VGN donderdag 5 februari 2015 organiseerde voor P&O'ers en HRM'ers in de gehandicaptenzorg.

De werkgeversenquête 2014 geeft zicht op de ontwikkeling binnen zorginstellingen op relevante thema’s. Zo blijkt uit deze enquête dat de omvang van de flexibele schil met 4,9% is gedaald. Dit is een direct gevolg van de afbouw van het personeelsbestand door het niet verlengen van tijdelijke contracten. Daarbij geeft 52% van de instellingen aan dat zij een overschot aan personeel verwacht. De bereidheid van vaste medewerkers om vrijwillig over te stappen naar een andere werkgever is gering.

Hierbij vindt u de bedragen en percentages voor de uitvoering van de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PfZW) 2015.